发布了笔记 7小时前

愿望清单01｜去武当山学武一个月

打算过两年从美国FIRE以后花一些时间去体验不同的生活跟项目，陆陆续续攒了挺多有趣的事情可以体验，这个系列就慢慢来更新我的愿望清单 愿望清单第一站，武当山学武。 听起来可能很匪夷所思，最开始了解这个项目是通过xhs一个GAP回国姐妹的分享帖。后来没多久周围还真有朋友去了！说体验很好。 武当山有很多类似的项目，大家可以做个筛选，但基本上就是在山里跟一群小伙伴一起饮食清淡，修身养性，练练功法拳法太极剑之类的。 作息非常规律，远离城市的喧嚣跟手机的辐射。看了一些repo都表示回来感觉整个人从里到外被清洗了一遍 房间的话有单间有跟人合住，丰俭由人！我觉得还蛮适合刚刚开始FIRE或者GAP，burn out了很久的人群！ 优点： 1️⃣远离城市，修身养性，调理身体 2️⃣能学到点拳脚 3️⃣可以认识一些新朋友 4️⃣有助于牛马恢复精力 缺点 1️⃣武当山这种项目鱼龙混杂，需要大家去细细甄别 2️⃣收费不低（图2️⃣是其中一家的截图作为参考） 3️⃣有些人可能会感觉无聊 4️⃣山里条件不比城里，介意的会不舒服

发布了笔记 7小时前

全体大辞职时代已经开始

初中时候说考到好高中日子就会变好 高中时候说考到好大学日子就会变好 考到好大学了刚准备松一口气开始卷GPA，靠托福GRE考研 考到好研究生觉得未来稳了快毕业了一个offer都没有 毕业了工作找不到，好不容易找到了又松一口气 结果发现工作才是噩梦的开始 好不容易适应了一只牛马的生活，告诉自己就这样也挺好的 AI出现了，大裁员时代又开始了 多少外地外国打工的人在花钱打工？为了一份工作每个月可能家里还要补贴点钱 多少高薪工作的人没多久发现身体不对劲了，实在受不了去检查发现要手术，歇几个月工作又没了 于是躺在病床上想起，一开始我需要的生活可能就是能吃饱穿暖，偶尔有时间做做自己喜欢的事情 原来想活成个人样，这么难，又这么简单。

发布了笔记 8小时前

阿根廷or加勒比邮轮or巴黎？

感觉我们定的已经比较晚了 年底有一周到两周的假期，考虑到旅游体验，新鲜度，预算等等很难决定到底去哪 因为考虑到以后回国退休的话申根可能不太好签，专门跑到🇺🇸旅游也有点大费周章，所以备选在南美城市 加勒比邮轮跟欧洲城市里 1️⃣阿根廷 muse给的旅行plan是布宜诺斯艾利斯+伊瓜苏瀑布+乌拉圭科洛尼亚 优点 都没去过，从来没去过南美而且觉得离开美洲大陆前有必要去 听说那边牛肉很好吃，风景也很美 缺点 机票非常的贵，总行程会超过一点我们原定的budget 跨年的时候有些餐厅不开门 2️⃣维珍加勒比邮轮（十天） 优点 省心，海上养猪场名副其实 价格不贵，比起阿根廷能省下一次做美版超声刀的钱 听坐过加勒比邮轮的朋友说体验很好 跨年邮轮的话有特别活动 缺点 网不稳定，如果要看视频啥的可能不会太流畅 我老公比较喜欢安静，但是船上所有party都是偏年轻吵闹的 很容易吃胖，我一旦吃胖很难减肥 3️⃣巴黎 优点 我们两个都很喜欢巴黎，觉得这个地方永远逛不完 珍藏了很多餐厅想要去尝试 价格在阿根廷之下邮轮之上可以接受 缺点 其实去过挺多次了，我已经去过四次巴黎了 过节期间有些餐馆博物馆不开门 办签证有点麻烦，现在这个时间需要额外出钱加急一下了 综上所述！请广大的xhs网友救救孩子吧

发布了笔记 8小时前

回国or留美看完这个帖子不再纠结（上）

从年初开始，找我咨询的人从求职变成了大量的“我要不要回国”“我要不要继续坚持” 前两天发了一篇我周围人陆陆续续回去的总结帖，也引起了很多人共鸣（跟争吵） 今天想通过几个方面总结一下要不要回国这件事，希望能帮助大家不要再问东问西到处纠结。 1️⃣你的行业在美国的平均收入 我个人观点是目前比起工作稳定不稳定，更重要的是这份工作的储蓄速度。因为我认为各行各业在未来都会出现大变动，有可能一些岗位直接消失了。 在这种情况下一份稳定的工作价值变的没有那么大，在短时间能存多少本金更重要。 比如你现在是在美国高薪岗位虽然行业不稳定经常裁员，我认为还是值得继续干下去的。 反之你的工作让你月月光甚至家里还得补贴，那么就要打个问号。 2️⃣你在国内的家庭情况 周围最想回国的那部分人上海北京居多。国内大城市跟小城市在教育资源，医疗资源，人口素质方面差距是非常大的。如果你本身来自大城市且家庭条件不错，回国是个比较好的选择。 如果不是大城市但是家里资源丰富的，当然也可以考虑回去。 3️⃣你跟原生家庭的关系 周围很多人不想回国是因为小时候不好的回忆，跟原生家庭父母处不来。如果这种情况且在美国没身份的话（或者还只是h1b slave）那么建议尽早研究去其他国家的路线！比如加拿大，英国等 从另一个角度想，其实中国真的很大很大，如果你老家是东北的，其实你回国去深圳也能起到物理隔离的作用 4️⃣意识到没有身份美国找工作难如登天，意识到现在拿到卡是非常困难的 接上条，如果不想面对国内上班的环境且没有身份的，尽早安排去其他地方的plan b 有一些在国内做hr 做marketing的说不想干了问我能不能读个硕士来美国找工作，建议停止幻想 首先你这专业连个stem都不是，就算是stem也难找。 回到第一条，不如把准备出来读二硕的💰存下来 5️⃣你的性格 如果你是一个喜欢热闹，喜欢烟火气且有很多小众爱好的人，国内更合适 如果你是一个不喜欢跟大多人相处，觉得家里人几个在一起就很温馨，养养孩子养养花养养狗岁月静好，美国更合适 6️⃣如果自身有积蓄或者家底厚的，或许可以考虑回去躺平 字数限制了…先写到这

发布了笔记 8小时前

巴塞罗那：很喜欢但我只能打3.5/5 分

去年前年加起来两年里，我去了30多个城市，12个国家。 除了散心，一个很重要的目的也是在找以后FIRE的base 英国、美国、波兰、加拿大、捷克这些地方因为各种原因直接被排除 今天先来聊一个我跟老公都非常喜欢以至于两年去了三次的城市：巴塞罗那🇪🇸 如果只看“喜不喜欢”，它在我们这里打分还是很高的 天气好，阳光多，靠海，城市又足够大，不会像很多欧洲小城一样住久了觉得无聊，饮食也非常健康 第一次去的时候就觉得：如果以后每天的生活是早上喝杯咖啡，下午去海边散步，晚上随便找家小店吃饭，好像真的很符合我对FIRE生活的想象。 但喜欢一个地方旅游，和真的搬过去生活，完全是两回事。下面从四个维度分析一下～ 01｜落地门槛 想长期住西班牙还是要单独解决身份问题。不过西班牙身份门槛相对还是容易的。 但是如果是拿着美国绿卡长期生活在美国以外，本身也需要考虑美国永久居民身份的维持。 02｜财务友好 如果跟美国大城市比，巴塞罗那的日常生活成本还是舒服很多。 吃饭、咖啡、公共交通，包括很多日常消费，对习惯了美国物价的人来说都会觉得很友好。 但FIRE以后真正麻烦的其实是tax 一旦变成西班牙税务居民，海外收入、投资和资产都会面临高昂的税收！ 所以其实主要分数扣在这里了 03｜生活体验 这一项很加分 气候、海边、城市规模、饮食、建筑、公共交通、周边旅行便利程度，都很符合我们喜欢的生活方式。 而且它不是那种“适合去度假，但长期住会无聊”的地方。 西班牙人还蛮喜欢熬夜的据我观察，他们晚饭吃件很晚，晚上偶尔想出去散户路上全是人，烟火气很足 04｜长期适配 首先我们都不会西班牙语……旅游的时候英语当然够用，语言迟早都会变成问题。 而且假设要孩子的话，也要考虑教育问题。西班牙的教育风格跟中国美国都不同，如果去上国际学校的话价格就比较贵了。 所以最后： 巴塞罗那 FIRE 综合评分：3.5/5 这个地方很适合旅居（或者养老？）我们或许会去旅居一两个月的，但是长期生活的话目前不太考虑。 下一篇讲讲巴黎～

发布了笔记 8小时前

我为什么如此厌恶优绩主义（上）

从小我跟奶奶家接触很少，姥姥家跟我同辈的有两个小孩，我表哥跟我表妹，所以从小我们三个是一起长大的。 我绝对是三个孩子里的学渣，所以一开始并不是我看不上优绩主义，而是优绩主义不搭理我。我从小生活的环境对于孩子的评估非常单一 就是两个字：分数 现在回头看，可能是因为我偏财+enfp的缘故，我考试考试是考不好的，上班上班是摸鱼的，但是我小学写的文章就上了省报，市里手工大赛能拿第一名，在无人在意的角落把我看完的旧杂志都卖掉了变成了班里零花钱最多的人。 老师对我的评价是：成绩不好，不够聪明，要上她的课外班补习才行 表哥这边就是另一回事了，表哥从小就是别人家的孩子。他的命运从他不懂事时说的一句：“我以后要考上清华北大。”就定性了 表哥是一个很听话，很为人考虑的孩子。周末的时候偶尔想出去玩，家里人就要提点一下了 “你不是答应我们要考上清华北大吗？” “你要相信自己，只要努力一定会实现梦想的。” 你别说，还真实现了，表哥从山西考到了清华。 于是收到录取通知书那天，是表哥的人生高光，仿佛这辈子就是为了实现这个愿望，姥爷带着他跟舅舅回祖坟烧香去了。 表哥的人生从那时开始走下坡路。 他没什么朋友，跟宿舍几个人也都淡淡的，我放暑假去北京找他玩，看到一个帽子我说好像是杨幂同款。 他问我杨幂是谁？他不认识。 毕业以后他去了一个很有名的报社工作。家里人又去祖坟上了一次香。 他没有跟朋友一起出去旅游过一次， 他没有自己的兴趣爱好， 他没有可以说话的朋友， 他经常熬夜加班到凌晨，赚的钱交完房租生活费所剩无几， 他在三十出头已经秃顶了。 有一次表哥来拜访我爸妈，满脸愁苦的问我爸，检讨自己是不是不够努力，还能做什么进步，为什么还不升职？ 另一边我舅舅舅妈到处跟人说自己儿子多有出息，清华毕业在北京大报社工作，他依旧还是“别人家的孩子” 我还记得小时候表哥是唯一愿意跟我一起玩娃娃的，我们每天给娃娃们编不同的故事，表哥是一个想象力丰富的，灵动的，对生活对未来充满期待的孩子。 如今他眼中充满了疑惑望着我们，或许他想知道的并不是如何升职，而是不知道他过的到底是好还是不好，也不知道日子为什么变成了这样子。 下一篇讲讲我妹妹

发布了笔记 8小时前

我三年工资一共涨了3000刀

可能都是为了身份吧，做为h1b slave被公司压榨方方面面 有时候看到学弟学妹们觉得能抽到h1b就万事大吉松一口气，我只想说这是万里长征的开始 其实一开始我觉得是我performance是不是一般般所以才不涨薪的。（在我看来三年一共涨了3000约等于没涨考虑到通货膨胀甚至还降了呢） 但其实我performance 三年分别是 good excellent good，就也不至于很差吧…. 让我意识到我可能被压榨是跟我前组关系很好的同事聊天，他比我晚进公司 我们title 跟level都一样 rating也差不多。他意思是感觉我们公司涨薪幅度他还能接受 emmm 如果他也只涨了三年3000应该不会说这个话吧 然后就是我前组老板给我的几次暗示。 一次是年初1:1问我对我目前的compensation有没有什么看法，会不会因为现在compensation的不满意考虑去别的公司 另一次是我们倒数第二次1:1，在reorg之前他马上就不是我的manager了，他直接告诉我应该去寻找新的opportunity，并且还强调了一下虽然他知道我因为身份原因不好找，但是“you deserve better” 现在想来感觉就是他又尝试给我加薪但是公司拒绝了？并且他可能会发现我的case明显异常。 另一方面我在公司的title变了好几次，越来越硬核。我拿offer的时候title是 data analyst，后来去MLE组part time了半年，再后来title变成了analytics engineer，现在直接变成了swe…… 工资一点儿都没有reflect在title变化上。 跟一些朋友们交流这件事，有的人觉得离谱，有的人遇到过类似的事情，还有人觉得已经很好了。 “你公司愿意给你抽签，给你办卡，你还有什么不知足的？” 可是我们办卡，抽到签的目的，难道不是为了更好的生活，更轻松的工作范围，更自由的状态吗？ 总不能办卡，就只为了一张卡吧

发布了笔记 9小时前

在决定回国后的一周，我排到了绿卡

今天一睁眼看到排期，心情意外的没什么波动。 快毕业那时候找工作，投了两千多封简历没有面试，给学长学姐都看过简历，每个人都说这简历没问题啊，为什么会拿不到面试呢？ 那个时候特别希望自己能有身份，有身份就好了。 面完人生中第一个VO，被无缘无故怀疑作弊没了offer，那时候在想，如果有身份就好了，就不会这么孤注一掷了。 后来经历裁员面试裁员，慢慢想清楚了，决定躺平的时候，绿卡current了。 我想起上次回国的时候，妈妈握着我的手忽然哭了，她说我小时候她对不起我，总对我不耐烦，总是很少关心我。现在她有时间多关心我了，确已经很少能见到我了。 我安慰她，我说如果不是你那么努力的工作，我也不会这么幸运能出国读书呀。 同样地，也许没有体验过没有身份在国外生活的一个个大的，小的，至暗时刻，我也不会想明白我的人生究竟要的是什么。 或许一切都是最好的安排。

发布了笔记 2星期前

巴塞罗那可以说非常适合旅居了

去年前年加起来两年内我去了30多个城市，11个国家。 除了散心，重要的目的之一也是选择今后我跟老公都喜欢的FIRE目的地 所以这个系列合集我想把去过的一些地方重新整理一下，从落地门槛、财务友好、生活体验、长期适配四个维度来测评，最后给一个5分制的FIRE/旅居评分 第一站先聊巴塞罗那🌞 我们都非常喜欢巴塞罗那，两年里去了三次，那边天气好，人也很热情。我们能感觉到那边的人对生活非常乐观，不知道是不是西语系国家都这样？因为我认识的在美国的老墨家庭也都很乐观。 但喜欢旅游和适合长期FIRE还是两回事。 🪪 落地门槛：4/5 西班牙长期居留的路径相对比较多，这一点对于FIRE人群还是比较友好的。 💰 财务友好：2/5 这一点是我们最后pass巴塞罗那非常重要的原因。 巴塞罗那日常物价其实不算特别高，尤其是吃。海鲜找对店甚至比国内都便宜，超市里的食材也很好。 但是税收会很坑！ 西班牙如果长期居住、成为当地税务居民，就可能涉及全球收入和资产相关的税务问题。 对于主要靠投资资产生活的FIRE人群来说很不利。 🌴 生活体验：4.5/5 阳光好，天气好，有海，活动多，城市很有烟火气。 饮食也非常适合我，地中海饮食整体比较健康，超市里随便买的食材都又新鲜又靠谱。告别注水鸡，激素牛，骚猪。 而且巴塞罗那本身相对国际化，住在这里去欧洲其他地方玩也很方便。 如果完全不考虑税务、身份、孩子这些现实问题，只问我“退休以后想不想每天在这里生活”或者说只来旅居我觉得是很好的选择 🌏 长期适配：3/5 第一个问题还是语言。 我老公有西班牙语基础，但我一点儿都不会。虽然我们在巴塞罗那玩的时候感觉大家基本都会英语，但旅游和常住肯定还是两回事。 不过语言可以学，所以这个对我来说不算最大的blocker。 但如果要孩子的话，就要考虑国际学校成本，当地对于少数族裔是否接纳等等问题。这类问题我觉得欧洲普遍都做得不好。 综合打分：🌟🌟🌟✨3.5 最终决定 长期生活：❌ 旅居：✅

发布了笔记 2星期前

世界还是颠成了我想象不到的样子

休假回来得知的新消息 1. 我现在的身份从Analytics Engineer II变成了Squad member，跟eng 里面其他eng同一个title，隔壁的sde，de等等也是Squad member 2. 我老板也是Squad member，只不过跟我不是同一个Squad 3. 我有一个Squad Lead，我老板告诉我他是一个超级miro manage的人 4. Squad Lead ！= Manager，只是lead你们squad被分到的项目 5. 加薪，relocate，请假，sick leave等事宜要联系你的people manager，如今谁是我的people manager 还不知道 6. 之前我们公司模式是年初setup goal年底根据这个goal完成度给bonus，一年过去一大半了现在说因为开始squad这个goal不作数了，bonus按照squad的impact来给 7. 一个squad 3-4人，如果有一个人请假或者休产假那么会丧失30%的劳动力，解决方法未知 8. 以后没有promo这个说法，都一个level了还promo什么。leadership开会表示：你们觉得title真的那么重要吗？给钱不就完事了？ 9. 工资分文未涨 10. squad有好处的 目前我们公司分了五十多个squad，但大老板说目前project都没有五十多个，那么根据impact下次裁员是不是方便了很多呀

发布了笔记 2星期前

大裁员时代让我从另一个角度思考生活

十几年前，十八岁的我怀揣着梦想来到美国。 读排名高的学校➡️高GPA毕业➡️努力找到一份办身份的好工作➡️拿到绿卡➡️在美国安家生活 这是我当时的目标。 十几年后，世界发生了翻天覆地的变化，眼看着当年的目标一点点达成，我内心却没有半点开心。 周围的朋友一个个都离开了，有因为被裁没找到下家h转b签失败离开的，有因为体检出身体有问题离开养病的，有因为来了几多年没抽到h1b去了别的国家的，也有朋友还在美国但是因为工作原因离开了我所在的城市。 有工作，抽到h1b的，在办卡的朋友则面临另一种焦虑，害怕被裁员，害怕裁员没及时找到下家，害怕看新闻，害怕h1b被check，害怕家里老人忽然生大病.. 甚至有年薪翻我三倍的朋友，打电话告诉我她因为工作加班到每天凌晨两三点，患上了严重的抑郁症，但仍然不愿意停下来。 但我想停下来了，我已经三十岁了，好像还没有真正为自己活过。我没有xhs大部分FIRE博主那么有钱，我就是个普通人，可我就是想试一试。 FIRE在我看来并不是指钱包ready，而更多是指心态的ready。 这两三年我陆陆续续去了十几个国家考察了三十多个城市，之后我会发帖测评每个城市在我看起来适不适合做FIRE的目的地。 也会聊一聊我的心境，FIRE干货，回去之前的薅羊毛攻略 希望大家都有勇气追寻想要的人生

发布了笔记 2星期前

你的comfort food是什么？

在海外漂泊十四年，三十岁的我还是做不好一道西红柿炒鸡蛋。

14

发布了笔记 2星期前

此贴纪念我们一起工作的日子

下周开始我们就要执行Squad模式了，简单来说就是整个eng team都有了新的组，我也有了新的人需要report 今天是我跟我老板最后一个1:1 老板给我做了一个测试，测试出对我来说工作最在乎的三个点是什么，并告诉我在新的组如果一开始没有达到我对这三个点的期许我应该怎么做，应该如何调整心态 我的老板很神奇，他总是夸我，一直非常信任我，我有时候自认为工作不自信心虚，但是老板总是鼓励我，把重要的项目给我做 老板自己不懂移民体系，知道我在申请，一直帮我跟hr聊，给我手搓jd帮我perm成功 老板经常问我是组里唯一一个女生会不会感到不舒服，在招新的时候主动想招一个女生进来让team 更diverse 老板刚上任的时候只有我跟另一个小哥两个下属，圣诞节给我们发了100🔪的gift card 老板知道我在日本remote，主动提出我可以跟着日本时间上班，要不然太累了 老板对我们组里每个人都很好，学做印度菜做给同组的印度小哥吃 我第一次带组里人去吃中餐他把没人吃的水煮鱼都炫光了 老板永远都很相信我们每个人，觉得我们一定会做的很好 事实也是组里人做事都很靠谱 我总觉得，我这个马虎不思进取的人，如果不是跟着他，可能早就没了 我嘴笨，说英语的时候嘴更笨，不知道怎么感谢老板 今天最后一个1:1结束了 此贴纪念我们组跟着老板一起工作的日子

发布了笔记 2星期前

我决定了28年8月FIRE回国

我是14年8月来美国的 28年8月就是我来美国的整整十四年 这个决定对我来说并不容易 但是今年我已经三十岁了，我想勇敢一次，自由自在的为自己生活一段时间 可能对于很多人来说fire一定是经济上非常充裕了才敢做的决定。 但对我来说心理上的ready比钱包的ready要重要得多。 毕竟钱永远是赚不完的。 我开了一个新号记录fire日记。 我目前这个号的定位变得有些模糊。 所以想问一下大家期待我在这个号更新fire内容吗？还是继续focus在美国职场观察/职场吐槽？

发布了笔记 2星期前

月均开销比去年减少40%妙招（上）

作为一个想要FIRE但并不富裕的FIRE博主，省钱的土办法必不可少。这几天算了一下今年的日常开销已经比去年平均每月减少了40%！ 原来之前默默花了那么多冤枉钱 1️⃣家里人口不多就少去Costco 我们家就我跟老公两个人。以前我们每隔两周会去一次costco，但就是这个行为浪费了很多钱。因为costco量实在是太大了，如果是蔬菜，基本上一半最后会被扔掉。放到冷冻室的食物时间一长味道就变了也会扔掉…… 总之这种看似量大实惠的东西却让我们默默多花了很多钱。 现在我们基本上除了日常用的消毒剂，纸巾之类的会在costco买，其他都会在缺德舅或者weee上面买好。每次就只买这周能吃完的量。 2️⃣少刷小众做菜视频 比如我之前刷了一个自制日式芝士蛋糕的视频，买了一堆工具跟佐料，最后都只用了一次就积灰了 炖鸡汤也是买了很多药材，炖了一次就再也没用过。 所以这边建议少点一时兴起，如果买了药材就多找一些需要这些药材的菜谱把他们都用完 3️⃣少打游戏充钱，多vibe coding 不知道大家发现没有，自从开始vibe coding游戏都不怎么打了别说充钱了。我老公之前也是氪金玩家，今年已经很少氪金了，vibeb coding带来的多巴胺分泌已经跟打游戏一定程度上持平。（当然了这一点因人而异，只是在想办法少给游戏充钱谁懂） 4️⃣多出美国旅游 这一点有些反常识，旅游不是消费吗怎么能省钱呢？首先我们也不能过的太苦吧，一年总得出去几次，那么在美国游玩跟在全世界任何一个地方游玩相比，都是后者划算（当然要选一个划算的机票）。 更重要的是，多出去旅游，回美国就会发现没有什么消费欲望了，比如不想点外卖了，不想出去吃了…… 未完待续……

发布了笔记 2星期前

从天使老板到地狱Lead，我要找HR吗

看过我贴的朋友们知道我公司现在开始实行Squad，我也聊过之前老板有多神仙。 已经Squad一周了我都没有更新相关内容，因为很心累。 我跟几个engineer分到了一个组，我们的lead非常micro manage，整个组氛围很奇怪每天就是开会假笑。当然这不是重点。 重点是有可能因为我是从analytics team 来的，lead对我非常不信任且并不太愿意花时间帮我。 比如standup上会专门点我名，问我一个test setup好没有。 其他人都没开始做/没分到什么ticket，我已经分到了两个ticket了并且每次standup就是让我share screen大家一起评论我的工作。 今天我问为什么我在dev test的一个功能关了，半天没人回我，我就followup了一句说如果没有问题的话我先开了这个当我test结束再关掉。 这个lead立刻回我：你要首先搞清楚如果开了的话会有什么side effect巴拉巴拉… ？ 我回他 我认为我要首先搞清楚为什么这个功能会关掉 然后又没有人回我了，现在我还被block着。 我在想这种情况我要跟hr说换组吗？但是这才第一周hr会不会觉得我太小题大做了？而且会有那种告状的感觉是不是也不好 btw我年终奖是lead跟hr要共同讨论决定的

发布了笔记 1月前

早就说了H1B这条路已经堵死了 早点准备后路

靠h1b能拿到绿卡就只能想想 几年前就perm过了的人除外 想留学留在外面工作生活的别选美国 已经快毕业了的投投国内简历 已经工作了的多攒点钱争取能回去到物价低的城市躺平 还没读研的研究生申请别的国家 大牛们除外 大牛们在哪里都有美好的未来

发布了笔记 1月前

Workday 十年了还是没把DS当人看

这公司是怎么坚持到现在的 UI毫无长进，难用的一p 读大学的时候每次填专业就没有data science 这么多年过去了还是没有 每次只能写computer science 怎么说data也算是热门行业了吧 这么多年了就没想过起码加个data analysis上去？ 只要申请工作看到workday 我就生理性厌恶了 以至于会认为拿workday申请的工作可能也不咋样

发布了笔记 1月前

总结一下我认为ai engineer需要的技能

最近研究跳槽的时候发现AI Engineer可能是之后比较有前景的工作，而且我们组的印度小哥其实最近已经在做类似的活儿了。 根据印度小哥的project还有我看到的一些jd，ai engineer的day to day 大概是： - building API that call llms - taking LLM and write them into production（agents，RAG pipeline，auto workflows etc） - writing scripts/plans to check if agents actually works - deploying work via cicd to cloud - find work that worth to automate 这些技能里面比如cicd， automate work其实大部分engineer都有经验，我认为比较tricky的是RAG arch跟LLM API prompt engineer的部分难学到，我也没有找到很practical的资料。网上大部分都是一些理论性课程。 我目前想的是用公司的claude借助公司平台去往这边靠，跟印度小哥学习。 大家如果有好的学习资料/平台也可以留言！

发布了笔记 1月前

不同Data岗位的Tech Stack

还是有很多人不知道Data不同岗位的区别是什么，需要什么技术栈，甚至工作了几年的朋友都不太清楚。 介于我做过DE，DS，DA目前在做AE，我根据我的经验列举了每种岗位需要的常用技能 但是！介于现在大家上班都用AI了，不同title之间工作界限逐渐模糊。 我的话明显DA AE DE的活儿都在干 Anyways，字很难看，凑合看看。 如果有疑问也可以dm我！

发布了笔记 1月前

内推比原来难要了，印度选手除外

去年年底的时候，基本上LinkedIn我发五个求内推的消息起码有一个会回我。 这两天发了十来个了无人问津 这是我的问题吗 不能吧…. 合理怀疑是招人的公司里这些员工每天收到的内推消息实在太多了看不过来了，甚至怒而卸载app 而另一方面认识的印度选手拿到的面试都挺多的。 我自己的公司邮箱里也时不时能收到他们求内推的邮件。 我发誓我从来没有把我公司邮箱告诉过公司外的任何人。 他们到底是怎么知道我邮箱的 Anyways，感觉也没有更好的办法，市场不好已经是事实，只能数量取胜了

发布了笔记 1月前

三年三次签H1B总结

2024 渥太华 周一上午面签 周一上午签完approve 周二上午 issue 周三拿到护照 2025 伦敦 周一上午面签 周一上午签完approve 周一下午issue 周二拿到护照 2026东京 周一中午面签 周一下午refuse（social media check） 周二下午approve 周三下午issue 东京十一黄金周+取证的地方楼梯坏了（？） 下一周的周四拿到护照 跟白男同事说我在东京签h1b 他表示真好啊你每年都能借此机会出去玩 果然人类的悲喜并不共通，顶着可能被check/没工作的压力出去办事这能叫玩吗 不过签完以后还是很开心的，但是这辈子不想再签了，一次成本太高，今年如果没current明年就不出🇺🇸了

发布了笔记 1月前

大裁员时代必薅羊毛之失业金

上次说到朋友被layoff了回国还拿了半年的💲 这里面一部分是fmla，一部分就是失业金了。 他半年以来每个月能拿快两千刀的失业金。 这也是为什么我打算之后最好能搬到西雅图的原因。 不同的身份，州，工作时长决定了你能不能拿到失业金，能拿多少失业金。 目前西雅图是我研究的政策最好的地方。 如果是美国公民/绿卡/EAD（有效期内）那么一般来说是可以领失业金的。 如果是H1B等工作签证通常不能领。 失业金的金额跟你的过去的base salary是挂钩的，但也有最高限额。 华盛顿最高限额是1200 一周（注意是一周） 加州跟纽约最高都只有四五百一周 大多州都能领半年，个别只能三个月。 所以觉得自己工作不稳的，想gap的，或者想薅一笔就回国躺平的，记得先给自己安排上拿失业金！

发布了笔记 1月前

判断公司给不给sponsor最准确方法

就是用myvisajob查一下。 拿某crypto公司举例，它去年一年批了186个H-1B的LCA。 2022年批了298个，2023年掉到110，2024年继续压到94，结果去年又涨回186，快翻倍了。 这种上上下下是很多中小公司的真实情况，咱们主要看的是一个趋势，起码去年double了证明目前来说没打算停掉sponsor 接下来看还可以看title。此公司绝大部分名额还是给了software engineer，data scientist这个title虽然有，但一年也就20多个，那么如果你想找的position 从来没有记录，大概率这个岗位不给sponsor 当然我有的时候也懒得查了，我就看一眼LinkedIn上people这栏里国人面孔多不多，不多或者没有的那大概率也不sponsor

发布了笔记 1月前

Analytics Engineer或许比DA DS更有前景

经常有人问我AE到底是干嘛的，跟Data Analyst，Data scientist，Data Engineer有什么区别，我总是介绍不太清楚 昨天在reddit上看到有人推荐一本AE入门的书，快速读完了，里面有一个比喻非常好。 它把整个data team想象成一个超市的供应链 DE是采购和物流，负责把货从供应商运来，保证仓库里有货 DA/product ds是店长，看销售趋势，决定哪些商品应该打折，该怎么定价，且跟老板汇报 那么AE是负责货架陈列的人，把货从仓库搬到货架上，分类摆放，贴标签，保证顾客一进店就能找到东西，确保货物有没有过期，有没有损坏 所以在大量工作被AI替代的时候，AE的优势是定义transformation逻辑，维护data model，决定business logic如何落地，不是prompt能一下搞定的。且这里有一个反直觉的地方： AI生成的query和self serve dashboard越普及，底层data model对不对就越关键，所以AE的价值会增长 更重要的是供需不对等，AE其实需求蛮大的，但是大部分人都在卷DA跟DS。 之后发帖总结一下AE面试我认为需要准备什么。 免责声明1: 没有说AE一定不会被替代的意思，时间长了发生什么谁都不好说 免责声明2:没有说你干的工作不重要的意思，如果你title是DA但是已经在干AE的活儿了，那挺好 免责声明3:没有说我说的一定都对的意思，只是我自己看完这本书加上本身干了三年AE的一点小小感悟，如果寻求真理去读/发表 SCI

发布了笔记 1月前

不说清给不给sponsor不是在装inclusive吗？

找工作大量的时间都浪费在不sponsor的工作上。 上学的时候踌躇满志的去career fair，拿着简历跟白人同学一起在booth前排队，结果发现99%的booth不sponsor，是我自作多情了 找工作，跳槽的时候，动不动跟人说我现在投了200家了，我投了500家，1000家了。但其实有90%的岗位在你投上去以后因为你需要sponsor被刷掉了。 更无语的是很多时候你也写了要sponsor，你hr call甚至都过了，正在准备下一轮面试，hr忽然发你一个邮件说不好意思忽然发现你要sponsor，我们不接受sponsor拜拜👋 是我自作多情了，猴都没有我好耍 加一个 is_sponsor的filter在Linkedin上，就这么难吗？

发布了笔记 1月前

好像再也无法接受RTO了

我做第一份实习的时候正赶上疫情 那时我manager跟整个组都在西雅图，只有我在纽约 从此以后开始了我remote work的生涯 第一份工作老板在湾区，后来换组了老板在北京，我还是在纽约 现在这份工作虽然是hybrid的，但是由于组里其他人都在德州，我基本上也不怎么去办公室。 昨天老板跟我说今天芝加哥Office有个活动叫leadership opendoor，让我约个时间跟cto聊15分钟（？） 那我只能硬着头皮上了 七点半的时候我收拾收拾自己，眼睛都没睁开踏上了上班的路。 办公室只有62F，生理期的我冷得发抖。 我背着包在不同meeting room里逃窜，快到时间的时候生怕会议还没结束霸占了别人的room 中午吃饭的时候我坐在长桌的另一头，旁边是一群人拿着三明治说说笑笑，我喝着已经冷了的拿铁一整个格格不入。 于是无能两个字出现在了我脑中，我好像看到了那个初中时出现在体育课上拖后腿的我，跟大学时跟一屋子金发碧眼白女在姐妹会硬着头皮聊天的我。 我承认我在这方面是无能的，但我也没有任何想要培养这些能力的计划。 毕竟性格不是拿来修的，是拿来配对的。硬融进一个62F的会议室，不如去找一个从一开始就不需要我”融”的地方。

发布了笔记 3月前

NG不得卷爆了

上周去onsite的时候听同事说看到这个intern resume很震惊居然还是哈佛的 我当时还觉得有可能是什么研究生水program吧 结果今天她第一天来，我搜了她LinkedIn傻眼 人家是正儿八经本科双学位的 其实可以理解，现在公司确实没必要招entry level。尤其是NG需要大量时间去onboarding。有这个时间还不如用agent，agent还不需要医保也不用401k。 所以说xhs上面每天鼓吹NG努力就能找到的到底是坏还是蠢呢？感觉一半一半吧 btw 如果她能转正那还挺好的，可以打破我们组一直以来只有我一个女生的魔咒🪄

发布了笔记 3月前

为什么我说在美华人公司给offer都不去（二）

在我NG找工作走投无路的时候，一个佛州的朋友给我伸来了橄榄枝 她说她认识一个朋友在佛州开厂子的，厂子里招人，可以帮我去问一问 没过几天她就告诉我可以去上班了❓ 我寻思，我连面试都还没呢，怎么就可以上班了呢，她说上班前老板要跟我通话了解一下我，看看我想做什么 …… 我心想我申请的是DA岗位，还要问我要做什么吗？ 跟这个老板聊了两句以后我就懂了，美其名曰想了解我想做什么，其实是让我进了公司什么都可以做，什么都能做好，并且还要接受加班。 老板一句不提工资的事，一直在强调办身份不用担心，给我抽签，跟我办卡 到最后了我实在没忍住问了一下年薪 “3w刀” …… 说真的，这个价格能达到当地H1B最低工资线吗？ 我无语，出门在外，中国人坑中国人果然是真的啊…

发布了笔记 3月前

或许你听说过Squad Operation吗？

上一秒1:1完我还没缓过来。 老板上周跟我们说reorg我还以为要开人还是什么的。 结果今天跟我说是我们整个管理体系变了，整个Data team从 horizontal management变成vertical management。 换句话说就是我一个Analytics Engineer要干所有DA DE AE SDE的活儿….. 要把我们org分成不同的squad，一个squad三四个人，都来自不同的组。 以后就是项目oriented。 没有team这个概念，team也没有ownership了，crossfunctional 这个概念也消失了。 年底performance review单纯按照你今年完成了多少project来看…… 我问我老板，那我跟组里的DE SDE DS还有啥区别？ 老板说他也不知道，他也想知道 我前段时间直播的时候说，ai时代需要的可能是full stack data（这个名称我自己编的） 说完今天就砸我自己头上了？ 我一个人得掌握一个org的内容，还不加钱。 还！不！加！钱！

发布了笔记 3月前

为什么我说在美华人公司给offer都不去（一）

现在工作难找，但是华人公司offer似乎相对更容易拿到。 但真的听我一句劝，在这边去一个华人公司上班，还真不如回去上班呢。 都是一样的文化，但是国内起码还受管制，在这边的华人公司可谓是法外狂徒，再加上知道你需要办身份，相当于小人抓住你的把柄，你别想好过了❗️ 我想起我大学的时候在一个华人初创tech公司实习，这个公司看起来还是挺正规，里面全职工作的不是常春藤毕业的大牛就是国内top3学校毕业的人才。 但奇怪的是这个ceo身边总是换不同的助理，午饭的时候跟大家闲聊起来，公司里的人似乎都知道ceo喜欢招漂亮助理然后xsr的事情，但是因为都是没有身份的留学生吃亏了大部分人也就憋着了只能默默辞职 当时听完我没完全相信，没想到就在这时跟我们一起吃瓜的一个实习生悄悄说她也被ceo sr过 她说她是在一个forum上认识的这位ceo，当时说招实习生，还加了她联系方式。 然后就有一天周五晚上就问她几岁了，住哪里，说他们这边在开party很多人一起来喝🍷啊 她各种拒绝了以后这ceo后来又找了她几次，她现在在办公室都躲着ceo，幸亏他也不每天都在。 我们就奇怪了，说都碰到这事儿了你怎么还来实习？ 她表示有一个美国本地的实习对以后找工作有好处，现在她简历上什么都没有编都编不出一页。 顺便说一下她那会儿大二还是大三的样子19岁还没21呢 没去过华人公司的真的不知道他们能玩出什么花…… 未完待续

发布了笔记 3月前

为什么我说在美华人公司给offer都不去（三）

这是我来这边的第一份工作，是一个薪水还蛮高的亚洲公司，ceo跟leadership都是华人，公司的员工来自世界各地，我当时拿到offer的是湾区的Office。 在我刚入职不到一个月还在onboarding的时候，有一天我们开一个晚上十点钟的晚会，好像是在聊一个新上线的项目。 当时会上有一百来人，leadership一开始就跟教训孙子一样跟负责人说话（后来我发现这公司大部分leadership跟人交流都是这个风格，即使不是华人，能在这公司呆久了想必也腌入味儿了） 会议到了半个小时的时候，ceo忽然开麦用中文破口大骂。刚开始我以为我幻听了，但是因为他一直在骂，我确定我没听错……. 我好久没有在公众场合听到这么多脏话了 我看看视频会议里我白人同事的表情，他们一脸懵逼想必是不知道发生了什么。几个华人同事关了摄像头，不知道是不是跟旁边的人吐槽去了 那会儿我还是完全的职场新人，很庆幸能找到一个给sponsor的薪水也还算不错的公司…… 我没想到的是在这个公司的一年里我见到了无数骚操作…… 我被layoff那天正好是我一周年的anniversary，知道被lay的那一瞬间我竟是送了一口气…… 猜对公司名字的评论我都删了.... 咱可以讨论但能不能不要直接打出公司名字来我也怕的 补充：质疑我不透露名字还发帖干嘛的，我不想跟自己找麻烦，之前被他们hr追着夺命连环call过。发帖的目的不是为了让你们吃瓜的，是为了让大家不要因为身份就随便接华人公司offer….. 你要吃瓜去blind上吃谢谢 至于说我是编的的，我最讨厌被人冤枉，那么就只能祝你以后都在这样的公司工作，都能遇到这样的老板了 再补充：我什么时候说是tt了？？？plq的这位“哄哄”如果出现了任何幻视的现象请早日就医

发布了笔记 3月前

如今只有一种人适合来美国留学

那就是有钱的纯纯体验派 来这里并没有想过以后要留下 也没有想过在这边找个工作 只是单纯想体验美国校园生活 并且对于美国大学文凭有一种执念 来这里留学的💰对于家里人来说就是洒洒水啦 除了这一种，都不适合来。

发布了笔记 3月前

没工作以后大家打算干嘛呢？

跟周围做Data还有SDE的朋友都聊过，大家普遍认为最多五年内，正常来说三年内都会没工作。 对我来说，我感觉我还能再撑两年，我时不时会幻想一下失业后的生活。 我可能会Gap一年，去世界各地转一转，去探索一下新的机会。 好像从记事起我就在上学，考上大学了又要卷GPA，大学没毕业又要考研究生，上了研究生开始找工作。 从此以后就在刷题，面试，跳槽，投简历里反反复复过了五年。 就像是一个停不下来的陀螺，一直转，但是从没想过为什么不停下，也没思考过为什么要一直转。 以至于想到这个“失业危机”的到来，我还有点兴奋。 我不需要鼓起勇气放弃自己所拥有的才能探索跟体验新的人生。 家里人如果提出质疑。 我可以说：大家都被裁了，我能怎么办呢？ 只有我自己心里清楚，我并不焦虑，反而很兴奋。 我为零负担获得人生自主权而感到无比兴奋。

发布了笔记 3月前

🇺🇸组里唯一亚女最讨厌的就是offsite

上周刚offsite回来，又脱了层皮 细想这次已经是这三年offsite体验最好的一次了，但还是很累，假笑的脸都要僵了。其他公司似乎offsite就不怎么上班了，但我们白天上班晚上团建，对我来说就是相当于打两份工。最舒服的时间是晚上回酒店跟早上吃brunch还有飞机上的时间 我们组人都很好，大家很热情没毛病。晚上吃饭的时候他们的老婆来了都要嘘寒问暖的问一下我：作为组里的唯一女生是什么感觉？ 说实话平常工作我并没有感受到一点差别，但是offsite的各种social活动会持续让我不舒服，这种不舒服或许更多是来自于文化差异。 上上次团建老板选了卡丁车这个活动，在开车之前还空腹带我们喝了点德州啤酒。当时已经是下午六七点钟过了我平常的晚饭时间。 我从来没有开过卡丁车，可能是因为一点害怕加上空腹喝酒低血糖，最后一轮开始之前我感觉到了很不舒服，但是毕竟就剩一轮了觉得撑一撑就能过去。没想到在一个拐弯处我狠狠撞上了护栏，当时我有几秒眼前一片漆黑，尾巴骨感觉要裂开了。 上次团建是org选的活动，是一种扔斧子到墙上木桩的活动（图五），主要拼的就是力气跟准头，这两个我都没有。 于是跟我分到一队的同事就一直在输，过了一会儿活动中心的员工看不下去了递给我一把儿童斧头，说我用这个可能会更好，结果我还是没扔上去 我不理解这种又危险又没劲的游戏到底是为什么有人喜欢玩。 至于吃饭聊天环节，大家聊的sports我都不懂，聊孩子我也没办法插话太多，于是大多数时间我选择微笑，偶尔尝试加入几句，不要太尴尬。 同事老婆问我在看什么show，我想了一想我最近看的国内无脑综艺想必无人听过，就回她我不怎么看show。 回想了一下从大学姐妹会的活动，到现在这种团建，似乎我一点长进都没有。 虽然有时也会觉得，我没有必须长进这部分内容的义务

5

发布了笔记 5月前

已经不是micro-manage是machine manage了

半小时前刚开完会，我就怒发帖。 真是每天都有新鲜事啊，看我最近发的帖子大家可能也有这种感觉 刚刚开会老板说，以后每个人要在Jira里input自己ticket开始的时间跟完成的时间，单位是hour，公司要计算每个人average的产出跟工作效率。 并且要积极在Jira里评论。 换句话说就是通过jira+claude code把每个人机械化，管理的明明白白的。 如果忘了填，或者填的不详细，会被警告⚠️ Anyways，吐槽一下继续去干活了。 如今不好说被裁是好事还是坏事了

发布了笔记 5月前

我宣布我是求职区唯一好人（开玩笑

话不多说直接开始，抄这篇笔记的中介/博主一辈子赚不到钱哦。 1. 刷题 - Leetcode：这个其实偏算法，但是好处是用的人多讨论区能学到很多东西 - stratascratch：Data岗刷题强推，有针对各种data岗味的板块，缺点是有时候答案匪夷所思 2.改简历 - AI - 学长学姐，工作了好多年的朋友 - Linkedin上或者xhs上找人改 - Overleaf：简历排版强推神器 免费！ - Fiverr：优点是便宜，缺点是质量低。但是是个不错的开始。 3. ML/Stats - StatsQuest：我最喜欢的YouTube学习区博主 - brilliant：刷stats题用的 - medium：一个knowledge share的平台，有很多有用的articles - kaggle：找几个做做保持手感 4. Case Study - case in point：这个是便consulting的case书籍，众所周知data考的case种类有很多 - medium：跟前面同一个网站，强推，很多废话少干货多的文章 - 找面经直接练：最高效的方式，比看十本书有用 - mock interview：找个搭子一起练 - datamasked 的 product case：有点用，但是好贵，兄弟姐妹几个能拼一个可以考虑 5. BQ - 找亚马逊bq面经练熟就无敌 一些或许有用的书籍： 《cracking the pm interview》 《the unspoken rules》 《storytelling with data》 《Lean Analytics》

发布了笔记 5月前

让更多年轻人认识MJ更是扯中扯

杰梅恩 你脸是不是笑烂了？ 刚看到宣传就知道J4又没💰了 巴黎跟珍妮特 这两个家族里最爱MJ的人都表示不参与这个项目，懂得都懂 杰梅恩你儿子出名以后你们一大家子人拍一个连续剧吧 就叫《吸血鬼家族》我一定付费去看鼎力支持 这部片子我就不看了 每天练六个小时都拿来说，看来日子还是过的太舒服了，韩国练习生听完都能哭个通宵，哭自己怎么没有一个牛逼的叔叔。 年轻人不需要通过一部何意味的商业电影了解MJ 时代广场到处都是MJ百老汇音乐剧的宣传； 拉斯维加斯机场一下飞机就是太阳马戏团xMJ 的海报； 去年去坎昆度假的时候，酒店组织了一个MJ模仿秀，结束时还有有奖竞猜，都是关于MJ的问题，前三名拿了酒店精心准备的奖品； 甚至我们公司年会今年都是cosplay 80年代好莱坞明星一起条thriller….. 更不用说多少歌手，爱豆，演员的偶像都是MJ，他们就这样把MJ的音乐，MJ的精神一点点传下去。 有人因为偶然刷到earth song泪流满面而入坑， 也有人因为春晚 we are the world而入坑 在我看来这部电影唯一的好处，是可以给迈迷们提供一个相聚的机会，毕竟我们能聚在一起的机会太少太少了。 除此之外，不抵制都是我善良 —————— 针对plq的一些质疑 1. 我们也需要MJ在美国以外的地方有更多正面的宣传。 首先，你确定在美国MJ得到的是正面的宣传？ 而且在美国以外怎么没有正面宣传了？那么多国内的明星是他的粉丝，采访的时候经常提到他。连春晚都播 we are the world。很多人路上听到一首歌很抓耳一回家发现是MJ的就这么入坑了。MJ已经自己给自己铺好了organic的宣传路径。 2. 给家里人说好话的。 我大姨一家人日子过得一般般，经常找我家给她帮忙。帮完以后就是理所应当，过年过节有时候都不来家里坐坐。姥姥也经常劝我妈，都是一家人都帮就帮。大姨因为自己弱汁亏了💰，找我妈做她的法律顾问（免费），我妈正好那段时间身体不好在修养，就没有帮忙，从此以后大姨四处跟人说我妈的坏话。如果我妈百年之后大姨的女儿要扮演我妈（？）我只会🤮🤮🤮 刚刚刷到看完电影的路人表示迈克尔真的很幸运因为有这样的父亲 两眼一黑

发布了笔记 5月前

两个东京h1b dp以及注意事项

首先你一定会问：可以去第三国签了吗？ 答案是不可以，但是东京不管。 dp1: 4.27 12:45 pm 面签 4.27 4:00pm approve 4.28 下午 issue 签证官：高大的昂撒人种白男 问：有没有接触过ai，有没有处理过security方面的数据等 问完以后说：这次跟之前不一样哦（之前有过两次h1b签证，他能看到），会有1-2weeks的social media check，然后给了个白色的A4纸解释了social media check。 dp2: 4.27 12:45 pm 面签 4.27 回来显示refuse 4.28 下午 approve 4.29 下午 issue 签证官：矮一点的混血男 可能有意大利基因 问：你来日本干嘛 答：旅游 问：呆多久 答：两三周 问：你是干什么的？你处理什么数据？你举几个数据的例子。给我看看你的简历。 过了一会儿说：这次跟之前不一样，会有一周左右的social media check，给了A4纸 ⚠️ 需要注意的是 1. 避开日本节假日 如果避不开的话请选择护照寄送到邮局，要不然你issue了也拿不到护照因为人家节假日关门，别问我怎么知道的 2. 进入日本之后，拍一下你的日本签证入境章，上面有qr code 可以购物免税用。不要忘了你签完等到签证下来之前没有护照购物是没办法免税的 之后有空可能更新一下签证的vlog 免责声明：去之前我是做好了如果不让签该怎么办的plan b的，所以说是有风险的也有可能现在让以后忽然不让了。自己多做做攻略跟调查很有必要

发布了笔记 5月前

为什么没怎么看到过有人推荐？

叫 overleaf。 网站里有很多模版可以选择，选好以后编辑自己的信息进去就可以。 可能需要一丢丢的css html或者LaTex基础？但我感觉十分钟差不多就研究出来怎么使用了。 可以自行调整margin等等，非常灵活。 模版都很简洁大方还带一点点小设计。 如果没听过的盆友们可以去试一试

发布了笔记 5月前

简历没你想象的重要

最近找我咨询最多的内容居然是看简历 我理解可能是大家认为拿不到面试就是因为简历不好。 但其实简历只要不要太离谱，能看起来舒服，该放在前面的放在前面，该简短的地方简短，那就没什么问题。 你再多找几个人给你看简历，也不可能把你没做过的实习编上去，是什么就是什么了。 重点是如何能让公司看到你的简历 我去年帮我们组招了三个人，面了十来个candidate都没见过一个不是内推来的，要不然就是我组里的同事的朋友，要不然就是隔壁组姐姐推荐来的。 以至于我严重怀疑我们都没看过海投的简历。 面的这些人里，大部分人简历都没有平常我拿不到面试的学员简历好。让人内心十分复杂。 我还发现一个现象，在把简历改到“完美”之前，很多人是不愿意开始准备面试的。 Data岗位需要准备的内容很多，比起纠结简历上的一行字，不如先开始刷十道题，准备几个bq小故事。 希望大家可以规划好有限的时间，抓大放小，虽说现在找到工作非常非常难，也不要因为没有分配好时间错过好的机会。

发布了笔记 5月前

来美国跟“找工作”三个字锁死了

从大学开始，你准备改简历、去career fair找工作（当时还以为有用），在各个论坛搜求职中介测评。 到研究生时期，开始各种mock interview，每天一睁眼就是刷题，刷SQL，刷算法，刷stats。 等好不容易你找到第一份full-time，开心没几天，就开始担忧抽签的事情。 幸运的是你第一年就抽到了，以为终于可以歇一歇了，结果发现老板有毒，部门reorg，裁员警告，强制RTO，不给perm。于是又开始准备跳槽。 从此过上白天当牛马，晚上投简历刷题的生活。 你以为跳个槽，两三个月差不多了。 结果不知不觉，快一年了。 还是熟悉的，一睁眼就是刷题的生活，只不过多了一项，白天还要上班。 功夫不负有心人，你终于跳槽成功了，公司也同意给你办perm，WLB还算可以。 于是你开始想，是不是可以花点时间做做兴趣爱好，搞搞副业了？ 结果一查，发现H1B干副业是违法的。 于是你只能把自己的“小梦想”先放一放，能多点时间刷刷剧，好像也不错。 干了一两年，老板跳槽了，工资没涨几块钱，通货膨胀却把你压得更狠了。 于是你开始纠结。 一方面，作为一个140还没下来的人，你本该忍辱负重。 另一方面，日子确实过得不如从前了，难道就这样耗着？ 内耗不如行动。 不管怎样，先准备着。 于是你开始改简历，又过上了一睁眼就刷题的生活…… 谁曾想，在一个阳光明媚的周五早上，你突然登不上Slack了。 于是你开始后悔，早知道就该更早一点跳槽。 同时开始计算自己的grace period还有多久。 perm又要从头再来。 你开始纠结，要不干脆换个工作算了，真的卷不动了。 结果发现，自己是H1B，连赛道都不能随便换。 这时，你收到了妈妈发来的消息。 32岁生日快乐。 你才忽然发觉，原来自己已经32岁了。 回头看看这几年学会的最熟练的两个技能。 一个是找工作。 一个是如何苟住。 第二个技能还需要继续加强。 如果还有下次的话。 （本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）

发布了笔记 5月前

我的工作是怎么在三个月之内变卷的

如今北美职场一句话概括就是：钱多的公司一定没有wlb，钱少的公司也不一定有wlb 周五太阳快落山的时候我合上公司电脑，想到这份工作在几个月前还是羡煞旁人的养老岗位，就觉得恍如隔世。 简单说来就是去年的时候，我是有几条护城河的。我在组里面掌握几个不同的domain knowledge，帮助组里Junior onboarding，大家有不懂的问题第一时间想到的都是我。 因为项目也都是我在主导的，所以poc要多久做出来，新的feature要怎么testing，搭建的pipeline出现了什么问题，这些东西需要多久做完我是可以自己控制的。 所以实现了所谓平均每天工作三小时performance review还拿了exceed。 从今年开始，cc的使用让这几条护城河消失了。别说我手头这点儿东西。我修改隔壁sde，de组的内容都得心应手 老板每周问问claude，组里每个人在干嘛，干到什么程度了，jira tracking数据如何等等。好像是长了鹰眼的监考老师，对台下学生了如指掌。 来找我问问题的让也没有了，大家的交流更多变成了 “要不要修改这个”，“要不要disable那个” 的讨论。 于是在这种情况下，所有人都在努力找活儿干，努力变的proactive。我们要花时间了解所有人都在干什么，有什么painpoint，同时需要在别人提出解决问题的plan之前先发制人。 在这种环境下，工作密度大了，精神更紧绷了，incident也多了。 以至于我周六日都要oncall了。 大家现在工作环境如何呢？是更卷了，跟原来一样，还是更轻松了呢？ ps 我发现最卷的就是现在找到工作的ng 刚进公司的能把我们卷死

发布了笔记 5月前

做任何留美，选offer决定之前先明白这一点

昨天一个学妹来咨询我选实习offer的事情，她很优秀拿到了国内跟美国的DS offer各一个。 国内的是某大厂方向是机器人研究， 美国的是一个普通公司跟AI有一点关联的实习。 她现在还是F1，问我选哪个，给我发来了详细的工作介绍跟内容。我说这些都不重要，无脑选国内这个。 原因就是，你没身份的话，就算你以后找到工作了（且不说现在ng DS找工作多难），你抽到签了，才是噩梦的开始，你在被当成现代奴隶的同时，不可能拿到卡。 她很震惊，她一直以为抽到h1b一切就稳了，抽到是最难的事情。 每一个ng或者是准备来美国的人，最先应该了解的就是这个ym体系是怎么work的，从h1b到perm到485，表B，表A 能给你抽h1b的公司有多少？能办perm的有多少？perm现在能不能办下来，有多少公司办不下来的？被裁员的几率多大？如果裁员了自己没有140怎么办？如果裁员了自己还是h1b怎么办？如果有perm了被裁员重新上岸了是不是要重新办perm要多久？如果重新办perm还没下来但是已经current了怎么办？ 把这些问题都搞清楚，你再做任何选择。 ⚠️⚠️⚠️ 评论区有人表示自己h1b但是由于卓越的研究能力通过eb1拿到卡了，所以我重新scope一下这个帖子。 我所说的h1b是指大部分普通人只能通过eb2，eb3拿到卡的h1b。 拿着h1b申请eb1成功了，拿着h1b婚绿了，拿着h1b 🦎了，拿着h1b eb5了，拿着h1b忽然被咱妈告知当年其实是把咱生在越南后来带回老钟等情况不在所述范围内

发布了笔记 5月前

回国vs留美是两个loss function之间的选择

有点小的标题党，起因是我最近在思考公平跟自由是不是并不能同时在一个社会中存在？ 像是美国过度强调自由，会导致贫富差距大，社达，赢学 而过度强调公平则会导致集体主义，发展成关系社会？ 那是不是有点像bias and variance trade off呢？ 如图的 inequality cost可以解读为随着自由/市场增加而上升，对应variance cost。越往右边，越代表阶级固化，社会撕裂，贫富差距大。 美国似乎就是一个高方差体系，底层假设是人应该为自己负责，不平等是“激励的一部分”，“winner takes all”。这导致他们有极高的创新能力，但同时社会撕裂严重。 efficiency loss则是随着公平/干预而上升，对应bias cost，越往右边越代表激励不足，资源错配（这在国内中小型城市比较明显） 中国更像是一个高偏差系统，底层逻辑是社会稳定比个体自由更重要，像是一个强正则化的模型，对应的是更强的稳定性跟很少的极端波动。 那么如果我们用这个逻辑来思考在美发展or回国的问题。我更倾向于如果你本身在科技大厂工作，年薪十几万，赢学下的获利者，那么🇺🇸是更好的选择。 如果你就是个普通人，找到工作以后年薪也普普通通一年到头就是月光，甚至还要担心身份问题，那么在这个动荡的环境下回国是最优解。 看到大家评论，我想定义一下这里“自由”是什么意思。自由并不是说就是我想干嘛就干嘛，而是更宏观的自由。举一个例子，太“自由”的情况下，就是个人要为自己负全责，社会保障不够，你因为医保的原因破产了就只能睡桥洞，因为你不够努力。有钱人只会更有钱，因为他们掌握了资源，这才是图中非常靠右边自由要付出的代价。 那么相对的，图中非常靠左边的公平代表发展的停滞，大家都差不多。 所以说才要找tradeoff啊，目前比较靠中间的我认为是北欧。 讲半天评论区还在说🇺🇸有社会兜底呢 发展最好是因为1.这块地好 2. x后红利 3.移民红利 跟社会兜底可以说一点关系都没有，相反的它根本不需要给人兜底，养费了再进口一波优秀移民不就好了

发布了笔记 6月前

是时候跑路了

去年的时候有考虑过跳槽，但是因为公司wlb太好，在组里面也算是老员工，考虑了一下在绿卡排到之前还是妥妥稳住比较好。 但是今年公司情况发生了翻天覆地的变化，一方面是cc 4.6之后自己的几条护城河都消失了，另一方面公司抓纪律越来越严格也不是个好兆头。 没想到压倒我的最后一根稻草是hr发邮件告知我们之后要变成unlimited pto。 unlimited pto的潜台词就是，计划要裁员了，可以少赔你们点钱。 为什么呢？因为一般裁员除了基本的分手费以外，公司会根据系统里留下的pto数量算成💲反给你。 而如果是unlimited pto，这个步骤就可以省掉了。 别小看这个数目，能给公司省不少钱。 Anyways，现在不跑路都对不起我解读出来的这些信号

发布了笔记 6月前

美国公司的炸裂“监视”比你想象的多

今天刷到这个帖子，我惊呼原来还有公司跟我们公司一样啊…… 事情是这样的，从去年开始我司严格记录在Office的时间，必须大于七个小时….. 今年年初的时候我老板去产假了，正好那段时间我有几天不舒服就没有去打卡（我在的Office我们department就我一个人去不去区别不大） 我老板产假回来的第一个1:1 忽然share了screen，那是一个跟截图里长得很像的表格，还更详细，他问我hr那边反应我有几天都没有去，什么原因。 汗流浃背了兄弟。 我想起我刚来公司的时候，发现公司还在监控我们slack的usage。 那会儿我在onboarding，每天基本上就是读confluence做tutorial。有一天我前老板忽然跟我说要跟我谈一谈。 他开门见山问我：hr发现你这几天slack用的很少，是什么情况。 我跟他解释了onboarding的事情他表示理解。而我惊魂未定第一次知道原来公司会track这个。 我有时候想，可能很多公司都在track这些，只是没有trigger所以自己并不知情。 知道的周围朋友，还有监控teams在线时间的。 也有监控AI usage的。 朋友的公司有一个很大的dashboard，能看到公司里面所有人的AI usage，如果垫底的人performance review有可能会有问题。 总而言之，隐隐约约感觉到以后这方面可能会越来越严。 因为公司一旦开始抓纪律可能就代表药丸了。 而现在药丸的公司也着实有点多….. 评论区有人在纠结七个小时八个小时的，纠结这个有意义吗？问题是在于公司逐渐开始抓纪律而不是几个小时。 我司并不是华人公司也不是小公司，甚至大部分同事都是白人少数族裔都很少。 这个打卡政策也是一步步走到今天的，刚开始我们甚至可以 remote ，到后来要求自发一周去office三天，再到打卡开始记录一周是不是去了三天，最后去年年中才开始有具体的七小时要求。 我们应该关注的是这个趋势，不仅仅是我们公司，而是大部分公司现在福利越来越差要求越来越严格的事实。 ps：怎么还有给zb家说话的？工jian吗？

发布了笔记 6月前

准备DS面试一些省时省力的方法

这套方法适合对product case study不怎么熟悉不知道如何下手的朋友们。 去地里的数科面经板块，搜索meta 自己手动整理meta从前的product case study面试题，其实来来回回就那些题。为什么总结meta的呢？因为他们的product case很有代表性且面筋很多，在不同的帖子里，你可以看到同一道题不同的followup questions跟不同的答题思路 总结同一道题的不同followup questions 自己拿一道题直接上来就做答，不知道怎么继续往下答久问ai或者推荐一个叫做medium的网站里面有很多有用的article方便理解。 自己答完了到地里评论区看看别人怎么答的，为什么跟自己的不一样，看不懂的term问ai 找一个面试搭子，用这道题互相mock，在跟别人mock的时候可以碰撞出新的答题角度 mock一直mock，换道题继续mock 完成上面所有步骤恭喜你已经出师了，你现在强的可怕，没有任何一道product题能击败你

发布了笔记 6月前

收到第一笔稿费后我开始反思人生

我非常高兴。 我想起毕业后拿到第一个offer时，我也很高兴。 但是那种高兴伴随着是如释重负，我长舒一口气。 终于完成这个阶段应该完成的事了。 于是我久违地花了一整天漫无目的的在曼哈顿逛街，又花了一整周窝在家里没日没夜地刷剧。 毕竟等真的开始上班，就又没空了。 收到第一笔工资时，明明应该很开心的。 但我看着户头那串数字，好像没什么感觉。 可是我读了二十一年的书，甚至暑假都在补课，上summer，不就是为了毕业后的这份工作吗？ 总的来说，拿到offer的高兴持续了一个上午。 收到稿费的这篇文章，是我去年九月份抽空写的。 当时我拿到几个公司的面试，在积极准备跳槽。 与此同时还在百忙中挤出了时间飞去跟几年没见面的闺蜜小聚，在回程的飞机上我构思了这篇文章，下了飞机以后匆匆忙忙写完。 因为总感觉花时间在这上面多少有些不务正业，跳槽，工作，签h1b，这些事才是重中之重。 然而，从我的文章被收录到拿到第一笔稿费。我就像手握着一盏长明灯，在通向未来昏暗的路上满是勇气。 Sam Altman说培养一个牛马需要二十年的时间，消耗二十年的食物，而AI一上来就能立刻工作了。 于是我明白了，原来那些所谓的正事，就是社会没把我当人时，我需要做的事。 社会没把我当人，在余下的生命里，我决定自己把自己当成人活下去。

发布了笔记 6月前

学会站在对方角度思考问题很重要

前段时间搞了30min free咨询的活动。 一瞬间收到非常多私信，大家想聊的问题其实都大差不差，之后也会出一些总结帖。 Anyways，在一天收到超过100私信的时候，筛选机制务必触发，我的时间是有限的，不可能每个人都约个call 那么你可以想象一下如果是你，你会优先捞起什么样子的私信，忽略什么私信呢？ 对我来说，下面这些是我会选择性忽略的（⚠️请注意，这里说的都是打招呼中的第一且唯一一句话） “Hello”，“你好”，“感兴趣” 这种惜字如金型。 “你们公司有内推吗”，“帮我” 这种索求型。 什么都没有发个表情包，这种抽象性 “你在什么城市”，“你做什么工作的？” ，“多大了” 这种猥琐型 我一定会回的： 能大概说清楚自己主要想聊什么，什么情况，遇到什么问题。甚至都不需要太详细，比如： “你好我是张三，我今年五月份就要毕业了是学DS的ng，想聊一聊简历或者求职相关的内容。” 在我已经约满超过四十个人之后，我停止了这个活动，但是时不时还会有人来私信，有一些能看出是非常真诚的，我也会破例捞一下。 那么在Linkedin内推也是一样的。 🙅‍♀️一定不要发模糊不清的消息，让别人不知道你要干什么。别人能打开你的对话框已经是小概率事件了，如果打开发现不知所云，或者只是一句 “对您经历很感兴趣，有机会可以聊一聊” 一般消息多的人不会搭理你。 ✅ 一上来介绍清楚自己是谁，什么背景，有过什么样子的工作经验，对哪个岗位感兴趣并且附上自己的简历，告诉对方如果想更了解自己也可以约一个call聊一下。这样的话把选择给到对方，如果是喜欢约call的闲人可能还真的会约，但大部分人看一眼你的profile跟简历，觉得合适就会帮你推了，觉得不合适三天内没回你就去找下一个人。 ❗️免责声明：此方法只针对Data，SDE类的岗位，金融投行等其他行业本人并不了解。