突然心血来潮想分享一下，我的小曾经，留美工作的经验。
工作机遇
✅ 一般学校网页都会提供不同平台、途经、招聘广告
✅ LinkedIn、Handshake等大平台设定recruiter🉑️搜索模式-open to work，让猎头公司员工找到你，为你提供工作机遇
✅ 留意公司官网的“job opening”
☑️ WX上各种招聘（虽然大部分都很坑）
亚洲老板和老美老板的观念与区别
（以下纯属个人观点及刚好的亲生经历，没有任何针对、偏激想法）
老美：
- 所有东西安规矩来
- 一切依照法律规定
- 一般发工资的时间为bi-weekly，每两周发一次
- 工时管理比较有系统性，以打卡为准
- 会有定期的evaluation、每周team meeting
- 若🈶️事，会在上班时间问/讲；下半谈公事几乎为零
- 下班到点赶你走
- 次序：
➡️官网apply/猎头公司介绍
➡️收到通知interview
➡️面试可分三轮（depends on company）
➡️email通知结果（假如雇佣了，还会有一封比较正式的书面通知、either email included pdf/邮寄到家）
✅留意，书面通知结果会抱括工作岗位、工作时数、💰工资、工资发配模式/范围、sick paid、overtime如何计算等。
➡️hiring manager会问正式开始上班时间，并给予时间表。
➡️假如一切都顺利，会签contract
➡️一般training为期两周，包工资。
老亚：
- 观念-“以最低工资请最好的员工”
- 比较坑的老板发的是月薪
- 工作时数模糊/突然要你加班
- 比较没那么有系统，工作东西乱
- 压力山大，一份工资，两份“活”
- 一般没有contract
- 🈚️overtime计算方式、或没overtime
- 有team work，但少有team meeting/team briefing
- 没有evaluation
- 有事都爱用“录音”解决，下班也会烦着你
- 下班到点不让你走/找事情拖你时间
‼️小心踩雷：比较爱请迎接毕业生/留学生，然后以各种理由来要求你去做一些未必是你原本工作范围内的事
老美公司一般每2周发一次工资💰
老美公司正式聘请书面通知
同事之间的相处模式
只能说每家公司🈶️小是非，比较纯朴的还是学生时期。🙂以下是我之前遇过的，小比较👇🏻
老美：
- 比较有team精神，比较团结
- 比较有沟通（无论是同时还是上司）
老亚：
- 比较各顾各的，要么就搞小团体
- 几乎0️⃣沟通，除了一志对外（怼老板时）😂
老美的公司群，比较有沟通
离开以前工作地，（老美）同事成朋友
亚洲老板爱录音“轰炸”
最好的自保方式
- 少说话、多做事，不懂多问。不要一副什么都会、什么都懂，却到头来什么都不懂。
- 少说八卦/别人坏话，因你不知道什么时候别人会在你背后捅刀子
- 最好自己开一个file记录自己每天上下班时间
- 自己工作，最好back-up一份，以防万一
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最新评论 4
:正在经历老美的职场政治文化，其实主要是老板太多事野心太大，同事们还都是好相处的，只能说，老美这里如果他做了什么原则错误而你又能拿到证据是可以向人力资源投诉或者是报告的，严重的时候会把老板解雇掉
:一般大公司不多不少都会有职场政治，同事有时也会说，但都不太会放心上。我老板比较没那么大野心，所以在政治立场观点上还好。祝你好运🍀处理好上司下属的关系
:你老板知道你还是个“搬运工”吗
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