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最新评论 23
:肯定有
:怎么无呢?只不过大家不宣而已
:有
:做美甲的如果干的店规矩没立好,和同事不合是很正常的情况,会因为轮客人的顺序小费的分配等等小问题发生矛盾.
:怎么可能没矛盾🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
:
:
:有过
:前几年上学的时候,大小导欺负我,给我逼出抑郁症了,那我就只能在发一封原本不应该我去处理的邮件的时候“发疯”喽。那封邮件是要回复一个奇葩的校领导,让我回复的原因是我导不愿意揽本应是他和那个校领导要去处理的活,让我来给他们擦屁股。那我就cc上所有相关校领导院领导系领导和我导,写了篇长篇大论,列举了N点为什么老娘才不要给你们擦屁股的原因,并指着鼻子骂那个逼逼赖赖的校领导说,老娘五年前就帮你们擦过这档子事的屁股,五年了,你们还没能力去处理这事?还要让老娘一个穷学生来继续给你们擦?滚犊子吧老娘不干了!我导那会儿是个有头有脸的院领导,著名和事佬,平时邮件回复都不积极,那天我邮件发出去两分钟,我导立马一封邮件出来道歉然后自己解决了那档子破事后续是,我导邮件我并且后面组会的时候当面也说我的那封邮件太过分了,让我去道歉。道歉?我送了他一个白眼和冷笑。(PS. 那个校领导是个印度人,我导是个华人)
:有
:闹过!我的领导疯狂让我加班 本来说好周末要做的东西 结果得寸进尺疯狂加量 气得我直接和她吵起来了…
:有
:有 白女推自己的那部分工作给我 我不爽 当天辞职了
:有
:哈 为啥我刚被欺负就看到了这个 君君会读心术吗
:有
:哈哈很幸运遇到了最好的同事
:年轻时还会因为老板的话而生气,现在不会了。只是一份工作,不开心了也不用表现出来,自己默默找机会跳槽就好。
:这个应该是常有的事儿吧 背景不同,level不一样,工作习惯不同,肯定会有意见不一样的时候,不可避免。只要知道工作归工作,stay professional, 按月领工资就好。尤其是跟老板,她/他决定你的performance rating,升职,工资涨幅,奖金多少,搞好关系还是应该的。如果这觉得忍不了,也不要吵架,自己暗地找下家就好了。
:👍👍
:最近周围有两个案例 一个是工作17年的美国老员工 不知道具体发生什么事了 被告到HR说bully同事 后来被辞退了。 第二个是白人中年男 组里新来了个单亲妈妈 分别找大家吃饭 找到这个白人男的时候 说是约晚饭。可能之间还有其他什么联系。反正后来白人男把单亲妈妈告到HR 说骚扰之类的。后来HR调查觉得虽然同事私自约晚餐是怪怪的 但没其他证据表明是性骚扰。就没告成