来美国工作3年多的小郑,被小伙伴们问得最多的一个问题就是:
你觉得中美文化到底有哪些差异?
很多很多差异!
今天来说说另外一个大不同,那就是求职这回事。
想当年,我拿到现在这个offer(虽然只是一个小小的Manager职位)的时候,居然
被前后面试了10轮之多!远远超过我之前在上海的任何一个工作所接受的面试轮数。
这是为什么呢?
爱思考的小郑经过一番考察和研究,并咨询了HR资深从业人员J小姐,把所看到的一些
中美不同之处和其背后的文化差异分享给大家 。
注:本文所说的美国公司是指Corporate. 不代表所有美国公司。大家不要吹毛求疵哈。
-- 简历 Resume --
中国式简历
中国式简历(无论中文版还是英文版)一般都从个人信息开始,包括年龄、家庭地址、籍贯甚至政治面貌以及婚姻状况。
同时必有申请者美美的照片。因为大家想留下一个好的第一印象给公司:看我多年轻貌美,请安排我面试吧。
美国式简历
美国式简历则完全不同!
不需要有年龄、家庭住址、出生地或者国家、宗教信仰和婚姻状况等私人信息,因为这一切都属于个人隐私。同时,有没有照片也纯属个人偏好,并不是必须要求。所以,见到本人之前,公司不知道Ta是白人、黑人还是黄种人,不知道Ta多大年纪,更不知道Ta长相如何。这样公司就不会因为预先对种族、年龄、长相等作出主观判断来决定要不要给Ta面试机会,而只能根据Ta简历上的工作经历和学历背景来决定。
简历上必须要有的信息包含名字、电话和Email。最近几年,应征者几乎都会把Linkedin的链接都放上去,以便让公司更好地查证之前的工作经历。
--年龄Age?经验Experience?--
中国候选人
在中国,通常企业对申请人的年龄特别在意,似乎认为到了一定年纪,人的价值就开始递减。一个可能的原因是因为中国的退休年龄比较早。同时,因为越来越多更年轻、体力更好、工资更低的大学生毕业,企业有更多的选择权可以选年轻一代。
所以我和我的小伙伴们经常很惆怅,因为感觉一过了40,就很难再找到新的工作了。
美国候选人
在美国,年龄不是问题,职场上40-50岁的人流动得多的去了。美国的公司更看重的是经验(Experience)。所以在面试时,很多提问都会围绕在你之前的一些工作经历,或者你之前碰到过类似情况时,你是怎么处理的等。美国是一个非常重视经验、实证和操作的国家,Base on experience式的面试,是美国面试的一个主要方向,比年龄或者学历相比来说就没有那么重要。
比如所老当益壮的这两位竞争上岗,实力证明,年龄不是问题!
-- 面试 Interview --
中美的第一轮面试都由人事部进行。
中国式面试
人事部会要求被面试者填写一张更详细的个人信息表格。内容包括,婚姻状况,有没有娃,家里几口人,几口人分别做什么,有没有生过重大疾病等私人信息。
面试时除了一般的套路问题,一般人事部都会关切地问:
- “哦,你出生在XX啊?什么时候来上海读的书啊?”(出生在XX地方的,我们要更加慎重地考虑一下)
- “你结婚了吗?“(没结婚的我们还得掂量掂量以后你结婚了要请婚嫁,以后还要生娃的风险呢)
- ”哦,刚结婚啊。最近有没有生孩子的计划? “(对女面试者)
- ”哦,有一个孩子啊。会不会有生二胎的计划?“(对女面试者)
所以,大家都心照不宣:已婚已育的是最容易被招进来的,因为没有婚假和产假的担心。
美国式面试
不仅不可以问以上任何问题,还不可以问以下等问题:
- 是不是残疾
- 性取向是什么
- 宗教信仰
- 性别(性别.. 我的理解是如果你看到Ta是女生,也不代表Ta是女生,你也不可以问Ta是不是女生。)
- 有没有被逮捕过(我个人表示不理解这条!)
- 有没有现在怀孕(也就是说,就算在面试时怀孕,也可以不披露,公司不得以此为理由拒绝招聘你。我有一个同事就在面试时没有透露她怀孕,结果进来不到6个月就生娃去了。虽然我个人觉得这个规矩有点扯。)
以上问题统统属于个人隐私,按照法律,公司不可以问。因为能不能被录取拿,和以上问题统统没有半毛钱关系,只和你的工作经验、学历背景、个人性格等有关。如果公司以任何以上的理由拒绝你,那就等着打官司啦。
之后的N轮面试
在经过人事部面试这一关后,被面试者一般会再经过几轮面试(看职位高低)。
中国式:向上面试
- 自己直接汇报的上级领导
- 第二轮领导的领导
- 如果级别更高的就会被领导的领导的领导继续面试,直到发Offer Letter。
因为东方文化多是老板说了算,老板有绝对的权力来决定是不是要录取申请人。
美国式面试:360度面试
-第二轮: 自己直接汇报的上级领导 (相同)
-第三、四、五、六... 直到N轮包括有:
领导的领导们,下属(如果这个职位带下属的话 ) ,有工作关系的同事们(不知道有多少个),没工作关系的领导们,等等等等。
总之就是360度、全方位、多角度的面试。
比如我自己 ,接受的面试包括来自香港、上海、美国总部的各位领导们和同级同事们,有直接面试,也有电话面试,一共10轮,最后才得到这个工作机会。
我个人认为,一方面原因是,在美国公司,老板的“地位”不如在中国公司那么高。很多时候,公司的一些决定并不是由老板一个人所了算,而是又整个Team一起开会讨论来决定的。所以美国公司最喜欢开会来Align.
另一方面,通过和平级同事、下属等的面试或者见面中,你会非常深刻地感受到这个公司的文化和团队的风格。
因为毕竟以后工作的展开,更多的是和Team一起工作,所谓气质合不合,三观一致不一致,就在这时能充分得到确认。同级或者下属所问的问题也好,或者提供的一些信息也好,往往是老板没法提供给你的,所以这时也给双发一个更全面的机会来互相考察对方。
注:有的公司并没有这么多轮面试,而是会安排好多个同事在一起进行小组交流。也有的公司会先给你Offer,然后安排你和Team的其他同事进行交流。具体要看公司而定。
另外,和中国大部分工作都集中在北上广不同,美国的公司分布在全美各个地方。所以很多时候,去面试的公司会在离家万里的其他城市。一般公司会先安排1-2轮电话面试,然后承担机票的钱让你打飞的来面试。所以为了节约成本,经常会安排Back to back的面试1-2个整天。有时,还会安排申请者和某老板吃早饭,或者参加公司的活动,来体验公司文化。因为如果一旦决定,这就是一个得全家都要搬家、重新relocate到一个新地方的重大决定,所以提前了解准备充分,是必不可少的。
其实面试是个双向选择。不光是公司面试你,看你的技能、风格、资历等是不是符合公司要招的那个位置;同样也是你面试公司,看工作本身、上司、同事、公司文化等是不是和你自己匹配 。
其实我这份工作当时有2个候选人(包括我),最终我得到这个offer的最主要原因就是大家觉得我的气质和公司文化比较相近。
中美职场其实还有很多差异,比如:
- 美国公司比中国外企下班时间要早!(是不是很难相信?)
- 美国企业多数允许员工在家工作(Work from Home)!(是不是不可想象?)
- 美国员工会自愿降职或者降薪!(我第一次听说时都惊呆了!)
如果想看更多,就请留言给我吧。
最后我想说,我写这篇文章的目的并不在于比较两种文化孰优孰劣,任何文化、制度或者流程都有不完美之处。我们可以拿过来做下比较,取其精华,去其糟粕,为了祖国更好的未来~~
想要看更多精彩内容吗?
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特别鸣谢:
专业人士J小姐
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最新评论 76
:想请教一下,第一次面试女生,穿西装西裤套装,还是里面正装过膝裙外面配西装,哪个好?
:裙子好
:我只是觉得面试10轮好夸张。从我现在的公司可口可乐,到即将跳槽的公司波音。还有好友老公的Tesla 和他们朋友的Intel和Facebook全部都没有过四轮的面试。所以好好奇这到底是什么公司什么职位?
:每个公司风格不一样哈,我也想知道为什么
:我觉得美国公司还是很在意申请人国籍的
:写的很好
:谢谢!
:不能说楼主写的这篇文章100%正确或100%涵盖了所有情况,但至少楼主有心了,把自己经历的和研究的写了出来给大家分享,这就是好的,某些键盘党着实让人看了很鄙视
:谢谢你
:我的天10轮面试博主你是什么职业?我最多是面三轮
:每个公司不一样吧,我司略恐怖
:基本上感觉还蛮一致的
:谢谢!
:我面试了四次,前后历时一个月才应聘上coach的part time sales clerk。然后在里面做的不开心,辞了。上周又应聘了一个full time job,经理说要我回家等消息,希望这个等待不是永久的。
:加油
:严重怀疑小编是不是来忽悠的,在这边五百强待过三家过关斩将无数次的打工狗郑重的告诉你,年龄种族性别怀孕与否都是人家的考虑因素,只是明面上不告诉你而已
回复 @资深铲屎官:10w到20w跟我entry level都差不多了 (题外话 我工科出身 但是是在华尔街管理岗位)不知道你的manager怎么会普遍那么低 我发现你只会非论点来攻击人 而且特别爱攻击人 没有办法就事论事 忽略论点和观念的关系(比如上一条我意在强调40岁以上在是裁员名单的前列,原因是因为他们是开销重头, cooperate America!) 你呢 一会说我的智商 一会说我工资连麦当劳打工都不如 一会说工科女躺枪(尽是一些与本文无关的节点) 我想说的是 无论你在华尔街要怎么混下去(或者任何地方) 情商很重要 如果你对待你同事的态度如果跟你上面那些叫嚣傲慢的言论一样 (知道同事工资以后你会 ”哎哟 你的工资跟麦当劳打工差不多 丢人不丢人”;同事做错以后 “你的智商不在一根线上”)换多少个工作也没有用
回复 @资深铲屎官:开掉40岁以上因为他们是manager 工资是你的十倍 削减开支一定是从他们开始 (摆脱你看看他们的severance有多高) 哺乳期的女性确实没有任何特殊保护 跟其他人一样 因为美国的劳动法并不好 但是谁也不可能裁员单纯裁掉她一个而没有任何理由 她前几年的performance报告拿出来看看呗
:我去医院找工作面了两轮 等消息中 经理说会雇我 希望没骗我啊😹😹😹
回复 @石灰吟:我只是part-time 经理让我等一周HR会通知 就是这周了。真觉得好烦。我之后经理说还有三个面试人啊啊啊啊啊啊
:我当初银行工作面了三轮,已经觉得烦了,还好最后过关拿到offer,祝你好运
:就凭他说美国简历上有没有照片是个人偏好,他不懂美国招聘的流程...
:没错,还有美国招聘一样会考虑年纪的
:我是工科女生,现在这个职位被面了四轮,我已经等到花儿都谢了,没想到还有面十轮的,岂不是要前后一年的时间。。。
:就两个月,很快的
:有的面10轮的是包括on site一次面好几轮的
:这个总结太偏向文科了 理工科完全不是这样 而且理工科偏向找女生 虽说不会嘴上问你 网申的时候还不是会让你volunteer去填性别 不填估计面试的概率更小 尤其cs专业注重性别和年龄
回复 @super典_lucky:我这个在这边CS圈混了这么多年的人第一次听到这种说法。。。偏向女生是公司为了避免被人诟病性别歧视 毕竟公司不能只招男的 在技术岗上还是男的多
回复 @Falcon880331:会的 技术性的男女都能干的那种会稍微偏向招女生 如果是干苦力的那种当然还是偏向招男
:手动点赞👍
:谢谢
:谢谢楼主分享,有类似经验,感同身受,美国公司很注重你能不能融入他们的文化,貌似这是第一录取条件呢。不过文章配图的那个美国简历范本有申请人的家庭地址,我当时简历上也写了地址,估计写不写地址不是一定的吧。
:不是一定的,我就没写,我看过很多人都没写,网上图不好找,只好放这张了,请谅解
:这个是什么行业的面试啊?
:这个是比较general 的,我自己的是化妆品行业。
:一般工科很少面试炒锅四轮的 而且技术类的硬问题比较多
:恭喜亲当选原创之星啦!请在10月17日前用注册APP的邮箱将你的用户名、姓名、电话、地址信息发邮件到shaihuo@dealmoon.com领取$25Amazon礼卡(超时未领奖视为自动放弃)
:太有用了👍
:嗯嗯,谢谢,记得有空支持我下哈
:感谢分享呀 能不能再写一篇 美国面试心得哈哈
回复 @molly1111:这个很难写啊啊啊,写了估计没人看啊啊啊a
:这个,有点难写,你让我想一想哦
:非常认同po主的分享!当时面试的时候基本跟team的每个人都Skype了个遍😂
:🤝!