ASK Questions❗跳槽后被频繁要求开会时问问题

事情是这样的：

这个月初跳槽去了一家公司，规模比之前那家大很多，当然职场文化也有很多不同。

需要适应的点包括：

1. 老板还有老板的老板，和team的其他成员都不在NY，fine，无所谓。即使他们都不在NY也不代表他们就天天一起上班，大家也都是各自WFH。刚开始两周是有点因为地域原因不适应，但后来我也想开了，缺少点interaction又怎样呢？反正也只是上班而已。

2. 这点我不太能忍：我也不是entry level的人了，我确实是不需要你手把手教我一些东西。但new industry, new system, new process, 你好歹跟我来个comprehensive training吧！没有。每天哗啦啦的email进到我们的email group里，大家都在忙各自的事情，有deadline要赶，根本没人管我。好在老板说让我这个月只是observe，但关键是，不给我walk through, 不跟我讲detail, 然后就让我问问题

对，就是让什么都不知道的我，靠提问来开启一段对话..

老板让我问，同事让我问，老板的老板让我问，老板的老板的老板还让我问！

开会的时候让我随时问，然后我真的问不出来啊，我都不知道我哪儿不会，哪些是我要知道的。我就差说，我的问题就是怎么保证我的问题涵盖了所有我应该知道的方面？

然后老板的老板今天开会时候又让我问问题，我就真的好奇他说的这些东西是谁做的，然后我就问了。他立刻生气，说让我问问题不是让我问出这种问题，而是应该问更有深度的问题。我当时就没出声了，后半段全程闭麦。

真的让人沮丧！虽然这才是我在新工作的第四周吧，可是我已经感觉很沮丧了。我就说怎么可能这么好运的工作能轮到我这种衰人。。果然，这天下就没有白来的午餐！所以我现在要如何调整心态呢？还是继续在职投简历。。

谁能教教我怎么问出有水准的问题？？？

04-25 发布

最新评论 13

susiess

:可以问问你前面一个进公司的跟你相似不是entry level的怎么活过来的。会有经验分享

04-28

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香菜牛肉锅贴

:我组里以前有个西班牙小姐姐，她的解决办法是进组后跟每个人约个15min call，既能打招呼又能了解其他人都在做什么还能问问建议，毕竟大部分人都是这么过来的

04-28

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kerwinK

:不是所有的公司都会给你很详细的training，也不是所有的的工友都会给你花时间来教你（别人也是有活要干的，尤其是你认为你不在是entry了）。进去之后读公司/项目的文档，了解构架/项目进度，review相应的code（如果你需要写吗），不懂的列出问题来，顺道改进和update相应的一些文件，你完全可以以自己的情况为例子写个onboarding的SOP，边学边写，写的好的话到时完全可以和你老板邀功，以后新人进来的话我完全可以照着你的SOP来。抛开老板和组员没有那么nice，你自己的工作能力还远远不够，这情况换工作吧。

04-28

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中二小朋友

:没training还挺普遍的… 而且这工作这么水第一个月都不用干活，楼主应该庆幸。你就看看别人做的project自己能不能做出一模一样的，要做不出来可以问问去哪找data？做这个的目的是什么？之类的

04-28

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FelixSun

:我感觉作为从小在国内上学的多数人来说，总是会深思熟虑并且自己找不到答案后才会去问问题，因为内心会怕听者像小初高的老师以“这种愚蠢的问题还需要问”的方式羞辱自己。刚来美国的时候我的manager也问过我为什么很少问问题… 我反问我的manager什么样的问题听起来比较愚蠢，什么样的问题才适合问，并解释了中国的一些教育差异。他比较感谢我把这种文化差异提出来，并且告诉我说没有任何问题是愚蠢的问题，因为当你不知道的时候，也会有其他人不知道，而其他人可能也在等别人来提出这个问题。所以我认为你应该大胆的提任何问题，回答你的疑问或者找合适的人解答你的疑问是你manager的职责所在。如果你老大认为你的问题没有意义，那你应该考虑你所在的这个公司的文化是不是有问题。因为作为负责任的同事和manager，如果这个问题很简单，那么他们有责任给你解答，或者告诉你文档在哪。如果他们也不知道，那么这就是一个好问题。所以不用在意其他人对你的问题的态度，有无法Google的问题就问，没人回答就找manager让他来帮你解决。没有任何新手一进公司就可以和在公司工作了10年的老油条compete。

04-27

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aispirin

:不想干就走呗…

04-27

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得不到的永远在躁动

:既然不是entry level，就不能expect comprehensive training，也不能指望别人手把手教。Learning on the job是很常见的。你可以从阅读文件/工作文档开始，不了解你的行业/职位，但我猜总有一些可以参考的之前的人留下的东西。自学这些文件后，再根据你读的内容提出有针对性的问题。一般experienced hiring都是如此，需要一定的独立行。如果有全新的system，那就向IT要user manual，自己看自己学，然后不懂的地方再问同事。有这么几个来回之后，可能你的同事或者老板就愿意教更多的东西了。

04-26

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