我们可以请老师简单分析一下
当前中美两地的招工特点
然后如果有小伙伴在北美
还有中国求职的话
应该侧重的不同方向
就像我刚才说到的啊
就是求职特点的话
在美国是分两种或者是两类
一种是以比如说Amazon
Google Maida为首的大公司
那么这种的话公司
他的招聘的量会比较大
他招聘你来的话
是不expect你是什么专门方向的
这个expert
他会去培养你
他会去期待你
可以就是说
在任何一个岗位上去胜任
当然这个是面试比较久
具体而言听match
他可能更希望你去
有一个经验上面的match
所以就是导致的结果就是
他的招聘比较general
可能是这个样子的
就是一开始简历官
如果你很幸运过了简历官的话
那么会有一些风interview
就比如说
然后包括后面的话
就会有一些outsighting的
这种其实就是4个面试连在一起
然后考你算法
这些都是考算法
然后考算法的话
并不是说
你把题做的完美无瑕就完事了
它其实通过算法作为一种途径
去看你工作之中的一些工作风格
就比如说
如果你遇到了一些含糊不清的问题
你是不是去积极主动去寻求解决方案
你还是在那就愣住了
两眼一抹黑啊
我干干脆在那等10月等
等两个月再说
或者说是你有没有在
就是说积极的
对比不同的solution之间的PROS and CONS
求职的话会分
我觉得最对大厂而言最重要是两方面
第一是当然是你的
简历第二是你的面试
面试的话就是会分你的算法能力
和你的这个面试的一些经验技巧
包括你个人的一些这个综合素质
对我而言
当时反正我的经验就是
我把这个面试就基本上当成说相声了
跟一直说单口相声似的
然后最后的话
他可能会加一个behavior question
behavior question的话
就看你这个人
有没有把这个get things done的一些哎
心态包括去怎么去
就是说团队合作
嗯这方面的话
没有其实并没有完全正确的答案
但一定有错误的答案
就比如说有人有人会去面试
我去摔倒了一个面试
他去面试一个manager
然后有人就问他啊
你如果想推行一个系数
那么底下的人他不愿意接受怎么办
而这个面试面试者candidate就会说呃
那他我就会让他们去选择
还是接受这个技术
还是离开这里
然后面试完就是啥
对
所以其实主要的话就是简历官的筛选
以及这个算法岗位的算法轮的面试
那么在国内的话
就像刚才我说到的
就是他会面试你的基础知识的宽度
基基础知识的这个深度
然后再包括一下代码能力
所以算法的占的比例的话
会因公司而异
比如说自己也可能会高一些
阿里可能会低一些
所以国内的话
更多是要求你
首先是你要是提前熟悉基础知识
然后其次的话
是对自己的简历
有一个相当程度上的熟悉
并不仅仅是你要把自己的简历啊
就是每一个字都了然于心
而是你笑心
里有一个想法
他会在什么地方去做一个突破
去去问你
那比如说你用到了某些技术吗
用到某些亮点
然后你觉得哎
在这个地方他可能会问我
或者说我想引导他在这个地方问我
那么对我们的这个同学的要求就是
你可能需要在这个地方
多准备一些基础知识
多准备一些
这个基础背后
这些比较深层次的一些知识
就是我们俗称的背8股
但背8股的话并没有
并不是说你随随便便拿一个东西就背
然后此外的话
对算法算法也很重要
但是算法它并没有
国内就是美国这种
就是说去会考察你的
一个沟通的一个这种目的
它就纯纯纯纯就看你的代码能力
即使你一言不发
你把它做出来的这人完全OK的
但如果你一言不发
在美国这边
绝对这个分绝对不会高的
国内
他可能HR或者说这些部门的领导
会跟你有一个电话
去问你一些个人的这个想法了
目标目标了之类的问题
可能有时候会让你觉得
问的问题比较personal
对那这种的话
在美国那可能是不会不会发生的
所以以上就是不同的侧重
美国中小公司
招聘的人数会明显少很多
可能一个公司可能就几百人
甚至不到上千人
他可能一个岗位可能就几个人
所以如果他面临拿到大量的
这个就是说application的话
那么他可能就是
对简历筛选
对面试会有更严苛的要求
他并不是说更难
而是说他会更要求你这个人的经验
跟我完美的匹配
那他跟大厂的思路就截然相反
大厂是希望进来是一个通才
那么小公司的话
希望进来是一个专才
尽快上手
然后最好也不需要身份上的sponsor
这是一个明显的区别
那么很多同学觉得小公司
包括之前我刚跟一个同学聊了
觉得小公司问了很多很砖的问题
然后最后把它拒掉了
就觉得内心很受伤
那其实我想说的就是
其实这很正常
因为小公司
他的风格要求
跟这个对着求职人的经验的匹配
要求比较高
并且最重要的是他招聘的人很少对
所以是基本上准备上面的差别
