大家好我是Bella老师，今天给大家介绍一下求职面试中非常重要的一环——内推。那首先做一下个人的情况介绍，我目前是微软的一名产品经理，在秋招之前有过4段实习，包括腾讯的CSIG、微信、淘宝和小米等。那我在投递春招的暑期实习时只投了4家公司，包括阿里、腾讯、字节、微软，全部是在提前批的时候就上岸了，通过率达到了百分百。那我能够这么快上岸的原因就是因为我取得了非常有效的内推，那什么是内推？为什么要内推？
其实内推就是员工的一个内部推荐，那对公司来说他是一种快速发现和筛选人才的方式；那对于个人来说他可以帮助我们优先的去进行筛选，包括可以更快的进入面试，也有可能可以免笔试等等。那我们来看一下现在BAT和北美等大厂它的一个内推方式以及异同。
对于BAT等国内的大厂一般会采用内推码以及内推链接的方式，那这里需要注意的是我们要看他是内推到一个公共的池子还是一个具体的部门岗位。比如说对于腾讯来说，一般你会被内推到一个公共的池子里面去，那接下来不同的部门他会去筛选你的简历，在这个公共池子里捞人把你锁定，那一旦锁定了之后你才不会被其他部门的人给捞走。
对于阿里来说，他可能会在内推的时候直接就是把你推到某一个具体的部门和岗位，那这种方式你的简历是不会被其他部门看到的，那这样的话其实你可能就是需要更格外注意是不是你自己心仪的一个岗位，以及他的这样一些HC的个数。
举个例子，比如说我之前身边有个非常优秀的同学他就是投递了一个部门被内推到某一个部门之后，那个部门的岗位HC用完了，那后面他就是一直没有被释放，从而没有办法被其他部门给捞起来，那这样的话就很可惜，会非常容易错过一些岗位。
那对于北美来说，一般会比国内更加注重refer，那一般来说会需要手动的在系统里面去做一些推荐，你内推成功是会收到一封邮件的，比如说像微软。那像这种比较重的内推方式，其实他的内推的福利也会更多一些，比如说对于微软来说像研发岗位，他有时候甚至是可以通过内推的筛选，直接就可以免除掉笔试的。
那我们大家都知道现在内推非常普遍，那是不是说你用了内推码，就是有效的内推呢？不是的。那到底什么样的内推才是有效的内推？其实之前腾讯的官方也承认过，如果你只是用了一个内推码，那其实只是说会给你这个简历打个tag，说这个是内推的，但其实你在实际的这个面试过程中是没有任何的特殊之处的。那到底怎么样才能够做出一个有效的内推呢？在这里我介绍3种有效内推的方式。
那第一类就是内推人可以帮你去查询进度。如果你是在网上看到一些陌生人发的一些内推码那你最好是不要去使用的，因为之后你很难去再找到他去check你的这个进度。当然如果说你实在找不到的情况下那你也可以去尽量去加上这个内推人，先跟他去认识一下介绍一下自己，那后续就可以拜托他来帮你查询这个进度。
那第二类就是可以帮你去介绍这个业务的情况。那这种一般是这个部门的一些内部人员或者说对这个部门比较了解的人，那他可以告诉你这个业务的大致情况，包括你的团队老板等等，那这些对于你准备面试来说是非常有用的一些信息。
那第三类可以帮你去内推面试官的，直推面试官的这种内推，那这种其实是最有效的一种内推方式。他会直接把你的简历推到面试官面前，那如果你的简历够好，可能就直接能够进入到面试，而且能够留下一个比较深的印象。我之前曾经通过学姐去找到微信的面试官直推，那最后也是成功的通过面试进入到了实习。所以希望大家就是在内推的时候，也能够做好识别，能够真正的找到有效的一个内推。
那今天关于内推的介绍就到这里，最后希望大家都能找到靠谱的内推，然后顺利上岸！
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