大家好我是篱笆的Sunny老师。那最近mentee咨询的比较多的一个话题就是，Sunny老师最近经济不好，就业形势也比较紧张，那么我们应该还是把升职？加薪挂口边吗？那当然了！不说咱们工作完全是为了钱，钱是非常重要的一件事情，而且对于我们个人来说，我们其实跟公司就是用我们的时间，知识去跟公司做一个对等的交换，所以如果你觉得你值得，就应该大胆的跟公司说加薪。
那么加薪的第一种可能，大家很立马想到是哎，咱必须升职啊，升职才能加薪，这是一种可能。一般升职的情况下，你的薪资都会有一个8%到20%的调整，有的团队或者特殊的个人，还会有额额外的比例或者有些公司除了给Base还会给你更多的股票，更多的 bonus都是有可能的。那如果小伙伴你升职了但是公司给你的涨幅低于8%，一定要记得问为什么哟，毕竟去年的通货膨胀都超过8%了呢。
那除了升职这种情况，咱们还可不可以加薪呢，可以的，还第二种情况可以加薪的情况就是，很多公司一般有公开的，叫做merit increase。一般是一年一次或者一年两次，那有的公司比较极端，一年三次一年四次，那么happy的时候都是有的，那一般情况下都是一年一次啊，或者两次那一般merit increase的涨幅是2%到6%，少数的可能还会有更高的情况，但是一般都不会超过升职的加薪的涨幅的。那merit increase呢，一般情况是作为老板，作为部门的老板你会有一个资金的pool，那么一般老小伙，小伙伴说那merit increase我能negotiate吗？当然行啦。一般情况下很难老板是说诶这部分钱咱家，咱们平均分配，每个人涨幅一样。嗯一般不是这样的，一般都是根据各各个团员的情况，有的小伙伴可能涨得多一点，有的小伙伴可能不涨，或者涨得很少都是有可能的，但是所有的标准都是公平公正公开的。那也就是说，如果小伙伴你觉得你值得加薪，你对组的贡献有目共睹，那一定要帮助自己，自己作为self advocant要自己需要的涨幅，这是第二种情况。
还有一种加薪的情况是小伙伴说老师，我们公司可没有merit increase，我从没听过这件事情，如果是这种情况的话，他们按理说还是会有一个budget pool的，每一个公司都有，因为这笔钱是想帮助奖励high performer，留住好的人才的，所以如果你觉得自己对组的贡献大，你觉得你值得加薪，是门艺术，怎么跟啊你的老板来讲，我们下期有机会来教教大家这方面怎么说。那你跟你老板讲，老板觉得你真的是个好人才的话，肯定会跟公司申请，毕竟是花公司的钱又不是花他，他如果失去了你他才头疼呢。
所以就是第三种情况，加薪的情况一般都是one time funding，像Sunny老师目前的公司啊，我们每一年我们都有一个one time的high performer incentive，就说过去一年表现特别好的小伙伴但是没有升职，公司一律一次性奖励5万美金啊。
还有剩下的几种情况呢，虽然老师不觉得是加薪吧，但是希望小伙伴也要利用这种情况，比如说你的公司有401K有one to one match，那这也是钱呀对吧，一年贡献1万多美金，相当于公司额外给你1万美金呢，还有种情况就是professional development budget，一般来讲公司都会有的，可能小的公司可能没有一个，成熟的体系
一般中型或者大型的公司一般都会有professional development，相当于公司额外给你一笔钱去支持你学习你的技能，支持你去conference，其实这都是额外的金钱。像sunny老师就跟我的公司啊申请了他们额外资助我去Harvard business school学习学费就好几万呢sunny老师不用出，哈哈这是特别好的一件事情，所以我觉得公司各种各样的机会，大家看怎么来，想增值自己是加薪的首要前提，做出贡献增值自己！
好了今天这期的分享到这里，下期我们来聊一聊加薪的步骤以及加薪的禁忌哦。
