不做职场隐形人 ｜周五自省 小透明和Bragging的艺术

作为“特殊时期” 的新晋打工人，在疫情期间毕了业，换了组接了新工作，不得不承认是有“适应期”和很多心态上的调整的。

有时候像被束缚，也会一钻牛角尖就容易把自己困住。英语非母语的情况下，非视频的电话看不到表情，判断不出语气；没有办公室内面对面的交集，即使team很support，也会有很多“胡思乱想”和“敏感”的时刻。

当然了，不多想，日子也能过。烦恼的来源都是想太多… 

也许是学习学“傻”了，没事总爱琢磨反思。这不疫情期间更多了一些“思考时间”。

不知道大家会不会也有类似的迷茫：

➡️很多次想嫌弃自己嘴笨。明明有理有据却感觉表达不出想表达的意思。

➡️话到嘴边又咽了。大会上不确定自己想法对不对，不敢发言，犹豫的时候已经有同事说出来类似的想法了。结果是很有价值的想法。

➡️明明是自己做的成果，或者是一起合作的，却被合作伙伴变成“自己的” 成果展示了出来。

➡️合作的时候羞于“夸赞”和“提及”自己的角色和贡献。

➡️很想做的项目习惯了谦让，最后失之交臂。

➡️仔细想想也有一些小成就，但是要争取机会的时候总是不愿意也不知道如何表述自己的成绩。 说多了感觉像刻意邀功；说少了感觉是个闲人。

… 

职场这个话题我还是小白。但希望能给同样迷茫的小伙伴一些启发。

我也曾是一个安静的小透明，一度也是大org里唯一一个英语非母语的国际生。但随着时间，对工作越来越熟悉和有话语权，很多时候“表达”也变得水到渠成。 所以大家一定不要灰心。

去年给实习生做分享听到bragging 这个词，我还特意去查了一下。😂

成长于一个“对别人看得惯 对自己不夸耀  要做一个无私 大气和对社会有用的人”为核心思想的家庭，我一直是内向和能言善辩之中来回游走。 可是也始终坚信要埋头苦干 要谦虚，是金子总会发光的。 

工作了一段时间之后发现，除非老板是伯乐，不然真的全靠“一张嘴”。 可能是别人的嘴，也可能是自己的嘴。

我认识的大多数人还是很努力也有work ethics且很专业的。但是大家得到的机会和feedback却会各不相同。 很多时候问“为什么不是我”之前，也需要先想想，“我问过嘛” “我为自己争取过吗”？

没那么复杂的环境，不争不抢倒也日子好过。但如果你是一个很有野心并且很有上进心的人，但是目前还是小透明的状态，不妨试着建立一个Brag Sheet。

🌟拿我自己举例：

我一直羞于表达自己的成果，尤其是和别人一起合作的项目，总是会给别人kudos但是担心抢了别人的功劳而弱化自己的付出。即使是自己独自完成的，也总是以team “we” 开头，而不是“I”。 

团队里一个年纪很小但是已经有一些工作经验的同事曾经分享过一个brag sheet，还是很受启发。

工作太忙还没有时间好好来做记录，但的确是一举多得很有帮助的工具。

1⃣️可以帮助自己keep track工作内容和完成度以及影响力。

2⃣️完善简历

3⃣️升职加薪，跳槽等都有理有据的有可以谈的内容。 

4⃣️按时总结，及时记录。能够培养自信，也能够反思不足，查漏补缺，继续进步。 

5⃣️工作低迷期时候回顾一下也能帮助找寻对工作的热情。或者发掘新的兴趣和方向。

我见到过即使自身可能不是最优秀的，但是能把自己挖掘和包装成很优秀很优秀样子的人。也见过已经很努力很优秀却不自知的。 

个人觉得brag sheet 要正视brag，也要尊重事实。用数字说话，也可以用客观的评价以及一些奖项或者别人的肯定以及反馈作为依据。

对于Brag Sheet，我一开始是抗拒的，所以一直没有好好记录。现在意识到重要性，希望开始来做也不晚。不要矫情，尊重事实。

印度同学之前分享过一句话“you don‘t ask； you never get it.” 事实就是这样。不是所有的老板都是伯乐，不是所有的机会都是唾手可得。

在升级打怪的路上，大家一起加油呀！