女性成长｜Lean In 读书笔记感悟（二）

继上一篇交代了我在美国的从业背景和自己从计划怀孕开始就一直思考女性职场与家庭平衡的话题，继续总结Sheryl Sandberg的好书Lean In和我在职场这些年的感受。建议感兴趣的小伙伴可以翻翻我之前写的（一）里的3点总结。下面我从第四点说起。❤️

4⃣️.Make your partner a real partner. 把养育孩子和家务活平均分配给你的另一半。这太重要了，Sheryl说的千真万确，如果你遇到一个男生不认同家务和小孩是一起分担的责任，那你真的要想清楚，他可以是男朋友，但如果你嫁给了这样的男性，他很难带给你一个职场与家庭平衡的下辈子. 同时，我们不要太苛刻要求另一半100%要按照自己的方法步骤去照顾孩子和完成家务，因为这样会给对方带来挫败感，减低积极性。要学会放开一点让另一半去完成，无论结果如何他会学会的，只是时间问题。

5⃣️.不要总想着迎合别人。这个我刚升Sr Manager第一年就踩过坑，总是觉得同事间少一事不如多一事，忍一忍自己把事情解决了，结果另一个组的manager变本加厉什么都不干，让整个project脱节了。特别是我们亚洲同胞从小就被灌输要以集体为中心的想法，其实没有处理好的话会成为career上的绊脚石。该发声的时候要发声，直接和这个人说出自己需要Ta的配合帮助，如果没变化就要和上一级voice自己的concern找到可以帮你改变现状的人帮忙。我认同Sheryl的看法，这个有科学研究支撑，出色的表现女性在职场都不是最受欢迎那一批的.因为很多人会觉得有想法的女性很bossy很爱管闲事。我知道这个不容易做到，但真的，有时候工作上不必总是取悦或迎合别人，当然是要保持礼貌和尊重的前提。

6⃣️.Allow yourself to fantasize about your career。要有一个18个月的长期计划，想象自己最想成为的职场角色，制订计划去执行，想象要到达那一步自己需要作哪些改变要得到哪些机会然后付诸行动慢慢实现那些愿景。问问自己，我最害怕做哪方面的工作，之所以害怕是因为不懂，那就越要逼自己学习那个领域的东西走出comfort zone。

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