❓Behavior question是什么？
💊Behavior question(行为面试法)是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。码工面试绕不开的面试题目，虽然不需要写代码，但是回答不好BQ是非常拉垮的。
❓答题要点
💊不要背答案 要用讲故事的方法 把面试官带入情境之中 推荐Star答题法
📖S：Situation 你当时所处的情况和背景
📖T：Task你的任务是什么
📖A：Action你采取了哪些行动
📖R：Result有什么样的效果
⭕如果有positive的效果要着重强调 如果没有positive的效果 着重说一下从中学到了什么 最后还是要用积极的结果来收尾
图2-图8是根据Amazon Leadership Principal总结的BQ题目 Leadership Principal当作这类题目回答时候的中心思想
📖图2⃣️题目回答宗旨就是客户至上 中心思想就是先服务客户再解决其他问题
📖图3⃣️题目回答宗旨是要有长期发展的眼光 不为了短期目标牺牲长期 举例来说：不为了赶due把代码质量降低｜不为了实现一个当下的功能而打乱整体框架
📖图4⃣️答题宗旨创新与简化 着重聊一个比较复杂的project 如何通过查阅相关资料提出新颖独特的解决方案从而使项目简化
📖图5⃣️答题宗旨客观公正的评价自己和他人 对不确定的问题有view 不随便做决定和判断 dive deep 用metric和数据来理性分析 如果有过失误 Again强调如何改正补救和从中学到什么 以及如何进步的
📖图6⃣️ 答题重点是多看多学多问 以及带来的积极效果
📖图7⃣️ 答题重点在于乐意帮助提携他人 比如project当中的teammates
📖图8⃣️ 答题重点在对project高要求严要求 以及你的高标准如何让整个团队共同进步和提高的
🌈建议把这些题目按照类别准备几个小故事 写下来 练熟 面试的时候可以拿问题来套答案
接下篇
CS面试｜码工面试｜程序员面试｜Behavior Question｜答题技巧
最新评论 1
:谢谢你的文章！其实很多大企业或者是比较正规的单位面试的时候都希望candidate能用STAR来回答问题！