当我给别人内推时看重什么👀😏㊙️

上周帮朋友内推现公司的职位，昨天她顺利完成了第二轮面试，接下来就是静候结果啦。回顾了一下研究生毕业之后的这三年，自己大大小小做过的内推还不少，且成功率挺高！帮前东家内推过5个朋友，结果有4个都顺利入职。现公司目前只推过这一个朋友，希望也能成功哈哈！

自从工作之后，也有一些学弟学妹在LinkedIn上找我要过内推，但我几乎都没有给推过。倒不是因为他们的硬件条件不好，而是他们走入了“求内推方式“的误区。

作为一个帮内推的人，我始终认为，我所推荐的这个人，一定程度上也代表了我自己的水平，同时我也是在用自己的名声为他/她背书。因此我总结了以下几点个人比较看重的:

✅对于没有一起工作过或有过接触的纯“路人”

✨ cold message/cold email的讲话态度和方式。我记得曾经在LinkedIn上收到过cold message, 一上来就丢给我简历，自我介绍完全没有，就一句话“can you refer me?"。当时我的内心翻了无数个白眼，满脑子想的都是大哥你谁啊？？？抛开cold message用的是不是模板不说，好歹先自我介绍一下吧？？？教育背景是什么，求职方向是什么，做过什么实习/project，上过什么课，这些方面都可以讲一讲。

✨沟通能力。有些人可能cold message/cold email写的漂漂亮亮，但一开口就紧张兮兮，缺乏自信。就我个人偏好而言，我会在收到满意的cold message/cold email之后，要到对方的联系方式，最好是电话，通过直接沟通来判断对方的语言水平和沟通能力。工作之后发现这个英语水平啊...是真的好重要😲

✨过于aggressive或者过于功利的会直接pass。由于不是出于商业利益角度，我不喜欢被迫成为“工具人”，被求推者看中”利用价值"。也许更多是出于帮助留学生的角度，也希望未来能成为志同道合的朋友

✨求职态度。我个人是比较倾向于给求职态度积极，知道定期做followup的小伙伴做内推的。也许当下没有工作机会，但如果以后公司放出空缺职位，也会优先通知这样的小伙伴。

✅对于一起工作过的同事，自然是会优先推关系不错又业务能力强的哈哈哈!

✅最后给求内推的小伙伴们：“求内推”其实不是一件难事，这也许跟我们在国内经历过的职场文化有所不同，但当你认认真真做足准备之后，多多扩大自己的人际圈，就会收获意想不到的效果啦！