📚中文名《人性的弱点》,英文名《How to win friends & influence people》。
✨Good reads评分 4.21/5
这真是一本相见恨晚的书,一开始读就有种醍醐灌顶的感觉,改变人生的书单要加上这一本了。我觉得这是一本很好的讲提升领导力与影响力的书。里面的道理其实很多书里都有提到,但这本书优秀之处是把这些要点都总结在一起,并且讲解地非常透彻且浅显易懂。特别对处理亲密关系和职场中的人际关系非常实用,可以做problem-solving的手册。我只读了第一章节,已经迫不及待地有好多感受要分享了。
💎笔记总结(第一章):
人际关系三大定理:
⭐️1. 指责是一种无效的沟通方式,不解决任何问题,并且会让对方恨你
人不是完全理性的生物。很少有人会站在完全客观的角度,真觉得自己错了,相反面对指责时,会感到自尊心受到强烈攻击,马上进入对立防卫情绪,拼命给自己辩解,证明自己没错。有的指责,能让人记几十年耿耿于怀,心理伤害巨大。所以出现问题时,指责,抱怨是下下之选。
⭐️2. 看到别人的优点,付出并真心地称赞对方。被看见,被关注是每个人内心最深层的渴望,和吃饭睡觉是同等重要的基本需求,是人最最原始的本能驱动。我们那么努力地变强/变美/变厉害,就是因为强烈地想要被看到被重视的心情啊。长期不给饭吃大家会觉得是一种虐待,但长期的存在,付出被忽略,不被看见,同样的也是一种虐待。对于家人,不光要提供美味的食物保证身体的营养,也要表达赞美与肯定滋养心灵。对于员工,同样,除了薪水,工作上的赞赏与肯定也很重要。想一想,工作出色的地方获得了老板的肯定是不是能开心好几天。但是,一定要有事实依据的,真心实意地赞美,对方才能感受到真心。虚假的奉承不但廉价还会有反效果。
⭐️3. 通过成就他人来成就自己。
如果想要别人做什么事,先想想别人想要什么, 通过给对方想要的,把自己的目标变成对方的目标,来获取自己想要的。一个很好的例子就是求职,想拿到职位,就要’面试官觉得’你是最佳的人选,那就要了解面试官想要什么,你怎么能帮忙解决他们的问题。如果你只强调‘你觉得’为什么你适合,为那最后拿到职位的机率自然不会高。真心地尽可能帮助别人,就是最大程度地帮自己。而了解对方的想法,需要平时把别人放在心里,用心观察,思考对方的需求,这样合作当然容易很多。这样做的多了,肯定会越来越成功。
最新评论 2
:宝贝真棒!我现在基本读的都是娃的童话故事。。看自己的书就犯困😪得强行读书了……
:你也很棒呀,读书本来就和健身一样,需要刻意去做的