大家好！欢迎来到知识渊博、故事精彩的篱笆老师分享会。春天是大家频繁开始进行跳槽换工作的季节，篱笆老师身边也有很多朋友在开始频繁地面试、和HR谈更高的薪资，比如上周我就有朋友拿到了50%的涨薪，这让篱笆老师也有点蠢蠢欲动了。所以呢，篱笆老师就自己总结了一下高效和面试官争取到高薪水的一些心得和体悟，今天先来和大家分享一下资本大厂常用的三种套路来对你进行降薪操作，小伙伴们一定要擦亮眼睛，在实际中灵活应用，争取都拿大包Offer哟！
套路一：面试过程中不断地试探你的情况，并且寻找机会来讨价还价。如果你发现在面试中，面试官或者HR问你很多关于你目前工作的薪资啊，你的工作岗位职级呀，你的工作满意度，以及问你为什么想要跳槽，但是你和他们谈到薪资期待时，他们一直避而不谈，那么这些就是非常好的signal，说明他们正在试图了解你有什么样的一些问题，并且希望抓住这些问题对你进行未来薪资上的压低操作。
举个小例子，如果HR问你期待的薪资是多少呀？你说200k，那么恭喜你，你已经被hr成功套路了！你后来最高的薪水就很难超过这个数了。这里你其实应该说。您觉得根据我的经历和面试表现，贵公司最高能够给到多少薪水？这样就为以后不断增高薪水做了铺垫。
那么第二个套路就是：HR会在面试过程中潜移默化地增加你的沉没成本。简单来说，如果面试官让你通过请假来面试，或者一轮一轮地不断给你增加面试，又或者在面试过程中质疑你曾经的工作经历不符合当前岗位等等，这些除了可能是常规情况外，还有一个潜在的目标，就是希望通过增加你在面试中投入的精力和你的压力，削弱你的自信心，让你提前造成心理上的自我否定，促使你觉得很想能够拿到这个公司的offer。如果你是舔狗的心态，那么你就被套住啦。
套路三：HR或者面试官很可能会在薪资问题上，一本正经地搪塞你说，我们对同样工作年限的人就是这样的薪资标准，我们是一视同仁的。这里篱笆老师提醒大家，时刻要保持对自己的清醒认识，不要一下子就默认了这个观点。因为据篱笆老师观察，不管是在中国还是美国的互联网企业，高科技企业，金融企业，一般有同样工作年限的人也会因为他们的过往工作经历，成果，和面试表现，而产生10%到40%左右的工资差别。
那么讲到这里，小伙伴们可以回忆一下，在以往自己的面试中，是否有被套路过呢？好了，以上就是篱笆老师对于面试官经常套路大家的3种降薪方式的总结，后面也会分享给大家一些谈薪酬的实用技巧，希望帮大家赚到更多的money! 如果你对留学、求职和创业感兴趣的话，欢迎关注篱笆老师哟！
