据媒体Insider报道，近日Meta加大了对于员工远程办公的管控，在重返办公室的方向上进一步发力。
员工受到通知，未来的日子里他们将受到管理层的监控，以确保他们遵守规定，如果不遵守规定，他们可能会被开除...
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周四下午，Meta向员工更新了 6 月份宣布的 RTO 政策指南。
Meta 的人力资源主管洛里·戈勒 (Lori Goler) 在公司内部论坛Workplace上发帖称，除了已被批准完全远程工作的员工之外。
其他所有“分配到某个办公室”的员工都必须回办公室工作，至少每周三天。
“问责制对于确保公平和有效至关重要，”戈勒写道。
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Meta 的各团队管理层将负责每月对员工进行跟进，确保他们遵守该政策。如果员工屡次不遵守规定，可能会受到纪律处分，甚至失去工作。
员工将需要使用名为““Status Tool”（状态工具）的内部产品与公司共享他们计划的工作地点，而管理人员将需要审查打卡数据以确保无误。
戈勒写道：“经理们将每月审查状态工具信息，并根据当地法律和劳资委员会的要求，对那些不符合要求的人进行跟进。”
“与其他公司政策一样，屡次违规可能会导致纪律处分，严重者可能会降低绩效评级，如果不解决，最终可能会被解雇。”
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Meta发言人表示：“我们相信分布式工作在未来将继续发挥重要作用，特别是随着我们的技术不断进步。”
“但在短期内，我们的重点是为选择在办公室工作的员工提供强大、有价值的体验”
根据新政策，除了极少数的完全远程职位的员工外，大多数新员工都将被要求在办公室工作。
在18 个月后，通过绩效评估，员工才可以申请完全远程办公。而申请完全远程后Meta将不会再为这些员工保留办公空间。
2022 年 3 月，扎克伯格在接受《蒂姆·费里斯秀》采访时，曾讨论过Meta 长期战略的采访。
在播客中表示，他希望到 2022 年底，“公司 50% 或更多的员工能够分布式远程工作”。
十年内，Meta 的元宇宙应该会进一步迎来远程工作选项的时代。而现在显然把这一说出来的话又吞了回去。
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