金石律师事务所 | Law Office of Ross Yang, APC
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先恭喜小伙伴们历经抽签、中签、RFE、差点被公司雷等九九八十一难，终于等到H-1B在10月1日生效！
高兴之余，小编还要提醒大家，为了保证身份无虞，H-1B生效后也不能直接躺平，还是有几点需要注意，才能确保接下来的跳槽 (H-1B transfer)，延期 (H-1B extension) 和绿卡申请也能顺利通过。
1. I-94原件
如果你的H-1B是申请的境内转换身份 (Change of Status, COS)，那么H-1B的批准书原件就是I-797A，下方有更新过的I-94，显示你目前的身份是H-1B以及H-1B身份的到期日。
律师的courtesy copy上是没有这个I-94的。
在申请境外激活 (Consular Processing, CP) 的H-1B的批准书I-797 B上也没有。
我们在网上 (https://i94.cbp.dhs.gov) 可以查到自己入境时的I-94，它显示入境的身份和该身份的到期日。但H-1B生效后，再去查看，你会发现网上的I-94并没有任何变化。这是因为网上的I-94只有在出入境的时候才会变动。
仔细看的话，你会发现H-1B批准书原件I-797A 的I-94 No. 和网上的I-94 No. 是一样的，但它更新了你的H-1B身份和到期日。
所以，I-797A批准书上的这个I-94是你在境内有合法身份的证明，你可以从公司拿走这半张原件，和护照放在一起。
很多政府部门，比如DMV，就认准这个I-94，而不认可网上查到的入境I-94。所以保留这个I-94非常重要。
2. 工资
大部分同学都是从OPT或者CPT境内转换身份 (COS) 变成H-1B的，那么可能遇到的一个问题就是，你的OPT/CPT期间的工资和H-1B需要付给你的工资是不同的。
H-1B生效后，你的工资需要至少等于H-1B的工资。
如果你现在的工资已经超过了H-1B申请中的工资，这是没有问题的（恭喜！~）。
不过恐怕大部分同学的情况是，OPT/CPT时期的工资没有H-1B工资高，因为OPT和CPT是没有prevailing wage要求的，甚至initial OPT期间还可以没有工资。但H-1B必须要达到你所申请的职位在当地的prevailing wage level 1才可以申请，所以当时可能是以一个高于OPT/CPT的工资去申请了H-1B。
而申请H-1B的时候，公司可以先不付给你这个比较高的H-1B工资，等到H-1B生效时再支付。
所以就需要提醒公司的会计或者manager，记得自10月1日要按照H-1B申请材料中的工资标准来发工资。
3. 工作时长
和工资问题很像，你OPT/CPT的工作时间可能和H-1B的也不一样。
如果H-1B是申请的part-time，那么一定要在H-1B生效后part-time工作；如果申请的是full-time，一定要在生效后full-time工作。
如果想full-time转成part-time，或者part-time转full-time，是需要向移民局提交H-1B amendment申请的，不是公司内部决定让你变动就能直接变动的。
如果H-1B是part-time工作，那么H-1B生效时，你的每周工作时间上下有些浮动是可以的，但是要注意合理性，变动不能太大。
而且要注意，无论工作时长如何变动，小时工资还是需要保持至少达到H-1B申请中的工资水平。
4. 跳槽
很多同学都准备在H-1B生效后跳槽，跳槽需要新公司办理H-1B transfer，可以在将申请交到移民局，拿到transfer receipt notice后立即到新公司任职，或者等拿到approval notice之后再到新公司任职。
办理H-1B transfer和办理抽签H-1B的流程其实是一样的，只是不需要抽签，但还是需要提交材料证明新公司职位符合specialty occupation，证明你符合这个职位的要求，且有保持H-1B身份。
证明自己有一直保持H-1B身份，尤其是在H-1B刚生效就跳槽的情况下，移民局一般会额外检查现任雇主是否有按照当初的H-1B申请给你发工资，是否让你工作相应的时长，以避免有人本想去A公司工作，但先用另一家公司B抽签，批准后立即转到A公司。
因此，一般建议大家在现任雇主这里工作一段时间后，拿1-2个paystub再办理transfer，比较不容易引起移民局的怀疑。
况且，新公司准备你的H-1B transfer申请也需要大概1个月的时间，你在这个准备时间内继续在现雇主公司工作，一边领现公司的paystub，一边等新公司准备好材料，也不耽误什么。
这两年移民局对于H-1B申请的审批明显没有过去那么严格，所以有人表示自己没有太注意以上几点，H-1B transfer/extension和绿卡申请也没有任何问题。
小编的观点是，运气好的时候，移民局确实有可能不查这些问题，不过如果能在可控的范围内注意一下，更保险。
金石律师事务所自2020年至今的H-1B批准率一直保持在100%， 包括每年参与抽签的initial H-1B, H-1B extension, H-1B transfer, H-1B amendment，还包括最初并非我所代理的、被RFE之后转到我所的案子。我所承接的EB-2/EB-3 PERM劳工证绿卡，多年来批准率也一直保持在100%。
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最后，祝大家接下来的一切都顺利！~
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