互联网在很大程度上改变了人们的求职方式，传统求职方法逐渐被时代淘汰。许多人过去常常通过报纸、电话本和其他资源来寻找工作。在今天的现代化求职技术中，人们使用像LinkedIn这样的求职网站来network和申请工作。在如此庞大的人才库中，几乎每个人都在各种求职网站上拥有profile，以此来展示自己的求职经验和资质。然而，许多人似乎在这个过程中面临着许多障碍，仍然没有找到自己心仪的工作。那么还有哪些其他的方法和技巧可以让求职者更接近recruiters？以下是三款最受欢迎AI求职和职业发展工具，供当代求职者使用。这些工具在帮助他们在应对常见求职问题的同时，还能制定求职策略。
创建简历—— Rezi
官网指路👉https://www.rezi.ai/
简历是你找工作所需要的重要文件。除了精心制作一份好简历，还要了解ATS在现代化求职过程中的重要作用。众所周知，Rezi是一个由AI驱动的工具，可以帮助求职者制作一份能更好通过ATS的简历。使用Rezi 构建简历可以确保求职者有机会被招聘人员看到。Rezi基于AI技术和简历要求为求职者更快更有效地创建简历。因此求职者可以花更少的时间写简历，花更多的时间找工作和准备面试。在Rezi你可以从不同的简历模板中进行挑选，所以在制作简历时不必担心格式问题。也就能够帮助你将重心放在简历的内容，而不是格式上，这正是求职者在申请工作时需要关注的。
职位搜索&多合一平台—— JobSeer
官网指路👉http://join.jobseer.ai/jobsearch
Hiretual作为一款AI Candidate Search & Data Hub，在去年发布了JobSeer。JobSeer是一款免费的AI插件，旨在通过AI检测帮助求职者找到最符合他们能力和要求的工作岗位，从而在淘汰传统的传统冗长的工作检索方法。JobSeer与LinkedIn，Indeed，Dice，Glassdoor，谷歌Jobs，还有Handshake等大型的求职平台兼容。可以通过分析你的技能和简历来为你提供匹配分数，从而展现你与该岗位的匹配程度。除此之外，还可以利用recruiters和员工的network来扩大你的社交机会，找到合适的工作。只要上传简历就可以很快的匹配岗位，里面有hr的联系方式，合适的referral人选，而且还有Visa Sponsorship的信息查询功能，以此来大大减少在找工作上浪费的时间。
面试—— Linkedin的面试准备专题
官网指路👉https://www.linkedin.com/interview-prep/
LinkedIn推出了一个帮助求职者准备面试的功能。毫无疑问，虚拟面试逐渐取代了传统的线下面试。因此，LinkedIn推出一款新的AI面试反馈工具，分析求职者的演讲内容和模式，以此帮助提高求职者的面试技巧。这个功能会检测你说话的节奏，可以检测到停顿词，例如“嗯”或“嗯”，或者敏感短语，并提供提示来提高面试者我的应对能力。对于许多求职者来说，这是一个提高自信心和面试技巧的好方法。这个功能可以帮助求职者在招聘者面前脱颖而出，准备最好的线上面试。所有LinkedIn用户都可以使用这个功能，但是，Premium用户可能会收到独家的专家评价。
求职技巧随着时间不断变化，在应对COVID-19时更是如此，许多人正在适应这一新常态。求职者应该紧跟求职趋势的变化，以确保自己掌握了从众多竞争对手中脱颖而出的有效途径。这三款AI工具在求职过程中发挥着重要的作用，并且不断地自我提升为全球所有的求职者提供更高效的求职体验。找工作需要时间和耐心，随着求职网站不断地扩大，职位需求不断地更新，求职者应该了解当代求职趋势，更好地利用AI工具找到心仪的工作！
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最新评论 1
:jobseer用起来挺不错的，感谢lz妹子推荐。