挑战还是机遇？
2017年，我的H1B即将到期。6月份的时候公司帮忙提交了延期申请。由于当时USCIS暂停了Premium Processing （以下简称PP），所以我的延期申请在提交以后一直都没有消息。当年10月，PP解禁，公司帮我提交了加急申请。11月初，我收到了RFE，要求提供额外材料。
与此同时，我在LinkedIn收到了其他公司的职位邀请。
因为临近年底，面试的速度和RFE的处理速度出奇的一致。2018年1月底，我进入了最后一轮面试。公司也在RFE截至日期前一天提交了我的材料。2月初，我收到了新公司的Offer。然而在第二天，我收到了H1B延期被拒的消息。
接下来怎么办？
由于我的H1B在2017年的时候就过期了。虽然在办理延期期间可以在继续停留。但是一旦H1B被拒，就必须马上停止工作，并且尽快离开美国。
当时公司的律师给了我几个选择：
- 在境内转换成家属签证并且申请EAD卡。在申请未批下来之前不能工作。
- 在境外转换成家属签，这个过程相对快一些。
- 在境外等待，公司帮忙办新的H1B。
当时的我并不知道未来会怎样。但是先生也刚换公司，H1B还没批下来。于是我决定先离开美国，并且让公司帮忙办新的H1B。同时也告知新的公司，我怀孕了，而且如果加入的话我需要办新的H1B。
跳还是不跳？
我以为面对这么多的挑战，新的公司也许会考虑新的人选。但是出乎意料的是，他们决定帮我办新的H1B。那么选择权又回到了我的手上。
因为有了一次延期被拒的经历。我不确定再次申请，哪家公司可以帮我拿到工作签证。也不敢做跳槽或者不跳槽的决定。3月初，先生的H1B申请被批。随着产期的临近，我们决定先以H4的身份回美国。
就在大使馆签证之前，我收到了公司H1B批准的通知。对于新的H1B，我必须拿着批准通知在境外大使馆签证才能使其有效。也就是说，即使回到了美国拿到了H1B的正式文件，我也必须离境签证。
考虑到邮寄时间签证时间和预产期，我们决定坚持原有的决定并在4月以H4身份回到了美国。回到美国后，我和新的公司提出转换身份的手续。几周以后，新的公司顺利帮我从H4转成了H1B( （不用离境生效）。我也和老东家提出了辞职。
最后
大多数人跳槽，大抵是因为薪水，升职，搬迁，境遇，老板或是同事。然而异国他乡，也有很多人因为身份问题苦恼和挣扎。并不是留在美国就会有更好的职业发展和出路，只是这么多年以来，这里已经是他们的第二个故乡。
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