我极为有限的跳槽经历实在不适合跟大家聊找工作的经验，但是想写个小文章跟大家一起讨论一下跳槽时跟理财有关的那些事儿。
保险
在美国这么贵的医疗费用面前，保险真的是特别重要的。一般来说，前雇主保险会到离职那天结束，新雇主的保险会从入职那天开始生效。所以如何安排保险coverage就挺重要的。
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第一个选项是和雇主商量开始和结束的日期。如果两个正好无缝衔接，那保险也就可以无缝衔接了。有些雇主甚至可以让你延续旧雇主的保险一段时间。如果不可以的话，第二个选项是考虑在市场上购买保险。我在前雇主离职的时候，他们给我的last day清单就有推荐的保险公司和plan。保险公司也有联系我，给我推荐离职后的保险。
另外，最好也要检查一下所有claims。美国很多账单都是通过邮寄的方式到达，也很容易寄丢，所以需要自己关注着。同时也建议大家用一下usps的改地址服务，大部分的信都可以被转到新地址。换了保险的话，可能还需要把医疗记录转过去。
HSA和FSA
通常大家工作的时候还会有一些HSA，HRA或者FSA的账号来帮助节约一些医疗成本。其中HSA的账户是跟着雇员走的，也就是说离职的时候这部分的钱可以跟着带走。HSA账户还是很推荐high deductible的大家办一个的，因为是用税前的收入存入，也没有要求年底必须用完，离职也不会损失。而且现在HSA的覆盖范围也挺广的，现在甚至姨妈巾，非处方药都能使用。要注意的是HSA账号只有qualified high deductible health plan的持有者可以往里面存钱。所以换工作后依然enroll HDHP的话可以将金额转过去并继续往里面存钱，否则的话，就只能把原有金额用完，不能继续存钱了。
而如果有FSA账号的话，也要考虑一下是否可以使用完其中的余额。首先是要整理一下可以“报销”的消费，尽量在离职前都提交。然后可以和公司的HR部门询问是否可以有一个grace period，就是未来一段时间的支出也用这个账号“报销”。
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如果大家用Amazon购物的话，可能会注意到有些商品会标注FSA or HSA eligible。甚至专门有一个FSA ｜ HSA store。如果有多余的余额，推荐大家去看看，买点保健品什么的。
养老金计划
401k也是雇主通常会提供的一个福利。通过存入税前的工资或者公司match的方式帮助养老金的存储。如果要离职的话，也需要妥善处理养老金。前雇主一般会提供养老金的处理选项。
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常用的处理方法有如下几个：
🌟直接提取成现金
这个方式可以帮助你迅速变现，但其实这是一个不太推荐的方式。因为除了马上需要把这部分收入交税以外，还通常会产生10%额外的罚金
🌟转入个人的养老金账户
如果你自己有养老金的账户，可以把前雇主的养老金合并到自己的账户上。特别是如果有Roth IRA的话，是一个比较推荐的方式
🌟存入新雇主的养老金账户
如果新的雇主也提供合适的养老金账户，则可以把旧雇主的账户转入，进行合并管理。而且一般雇主对于员工的养老金账户的管理费会相对有优惠。
🌟留在老雇主的账号
在一定情况下，也可以把养老金直接留在老雇主处管理。但要注意的是管理费可能会上升。
结束语
这篇只是写了一些基本的需要主要的地方。关于跳槽时要注意的地方和学问还有很多。大家如果想到有什么想要分享的地方，欢迎一起交流。
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