别再做职场「隐形人」！ | 这些年，美国人教我的职场哲学……-北美省钱快报 Dealmoon.com 攻略

xiaozhengjessica 3.8万浏览 2019-03-18 更新 2019-02-25 发布

话说，上周小郑肥美国粗了个差，开了个会。

虽然才离开美国一年，不得不说，我再一次被美国人的口才震惊了！滔滔不绝，口若悬河，不仅不带喘气，而且手势和表情管理简直不能太到位了。和他们相比，我们这些「只会做不会说」的亚洲人真的太！亏！了！

除了「能说会道」，美国人还有其他一些地方值得我们借鉴。那今天就来说说，这些年，美国人教我的职场哲学吧。

正能量

这么多年工作下来，小郑和来自世界各地不少国家的人共事过。其中，美国人是我见过最乐观积极、最正能量的民族了，没有之一。尤其在职场，Be Positive 更是基本素养。

我们先来一段 Role Play：

【中国版】

– 小郑，最近忙不忙？

– 忙啊，忙死了。那个项目卡壳了，大家都不知道怎么办。老板还老改来改去，每天忙死，不知道怎么办……

– 我也是……

然后俩人恨不得抱头痛哭一场。

以上这段对话，是不是在中国职场里无处不在？我以前就经常这样，好像互相倒倒垃圾，心情就可以好一点一样。

不过，这样的对话在美国，是不存在的！

【美国版】了解一下：

– 小郑，最近忙不忙？

– It’s been busy but it’s really good. The project is challenging. Especially we have a demanding manager. But I am sure we will figure it out. （我很忙啊，不过一切都太好不过啦。这个项目是挺挑战人的，尤其我们老板要求很高。不过，我相信，我们会找到解决方案的。）

– That’s awesome！

然后俩人正能量地围笑……

你看哦，美国人还很有心机地统统用了正能量单词。比如「困难」不用「Difficult」，而用「Challenging」；「棒棒哒」一律用「Awesome」这种很抓马的词，听着就好阳光，好正能量啊。

其实，我刚去美国工作时，每次听到这样的对话，都在暗暗吐槽：你们到底怎么「Figure out 」啊，都死胡同了，根本无解好吧。但是，美国人不管，每个人，每一刻，永远都挂着秘制自信的笑容，永远都是「Awesome」的状态。

其实，不光是职场，美国人在生活中时时刻刻都很正能量！毕竟，老美从小接受的教育就是各种「You can do it！」和「Everything is Possible」，鼓励赞美鸡汤不断，卖惨抱怨是不存在的。之前小郑写过很多文章都说过这一点，大家可以回去翻翻旧文哦。

在职场更是如此！面对困难和挑战，越能保持正面积极的心态，越容易成功，Fake it till you make it。更何况，哪个老板不喜欢乐观向上、对前途充满希望、对工作充满激情的员工？

与其苦哈哈地抱怨，不如积极面对！有困难没关系，我们总会 Figure it out 哒。

But…

很多人以为我们中国人更含蓄，美国人更直接奔放。其实，这是大大的误解了！在职场，中国人更简单粗暴，美国人更转弯抹角。

我们来一段开会中的 Role Play:

【中国版】

– 同事A 提出观点；

– 同事B : 我不这么认为，我认为应该是……

然后俩人剑拔弩张、针锋相对。

不过，这样的对话在美国，是不存在的！

【美国版】了解一下：

– 同事A 提出观点；

– 同事B : 我觉得你说得非常好啊！But，我个人有些其他想法，大家看看如何 ……；

然后会议在河蟹美好的气氛中进行着。

我刚去美国时，每次开会时完全不能理解：要不要那么浪费时间啊，直接说观点不行吗？

但是，美国人可喜欢转弯抹角啦！提不同意见时，美国人会用长一点的词组和句子先 Soften 自己的观点，以避免直接冲突。最常见的包括先 Sugar Coat 糖衣炮弹赞美对方一通，接着「But」或「However」神转折，抛出自己的观点。

所以，基本上，大家不需要把这些赞美当真，只要关心「But」后面的话就好了。

更厉害的还有「三明治大法 Sandwich Method」。三明治大家懂的，一层面包 → 一层肉 → 一层面包。

「三明治大法」也分三层：先肯定对方观点 / 努力 → 然后 But 转折，反手对对方提出需要哪里改进 → 最后再继续肯定对方。

无论是「糖衣炮弹」还是「三明治大法」，与其说是美国人更含蓄，不如说美国人的处世哲学是尊重每个人的意见，Value 每个人的努力。如果上来就说「你不对！」、「我不同意」，容易造成对方逆反，轻则导致沟通失败，重则造成俩人工作 Relationship 破裂。

很多亚洲人，包括刚去美国时的小郑我本人，都会被认为说话太「冲」，也是因为不会 Tone down 自己的观点，说话总是过于耿直。

与其直接说意见，不如先给胡萝卜，再来一记大棒，最后再给一根胡萝卜哦。

说说说

我们亚洲人从小接受的教育是要多做少说，是金子总会发光的。

这种事在美国是不存在的，在美国，大部分情况下，「会说」比「会做」更重要！升得快的，统统都是能说会道的！

我们再来一段开会中的 Role Play:

【中国版】

– 同事 A 做完演讲，问大家有没有问题啊；

– 沉默，一片沉默……

尤其如果这个 A 是老板，那大家更是一片沉默。不需要提问题，大家只要执行就好啦！

不过，这种场景在美国，是不存在的！

【美国版】了解一下：

– 同事 A 做完演讲，问大家有没有问题；

– 同事 B : 你说的太好了！我有个问题……

– 同事 C：说的太精彩了！感谢～我也是这么认为的……

– 同事 D、E、F……

然后会议在一片热烈的气氛中结束啦～

我刚去美国时，每次听到美国人在那里滔滔不绝发表各种有的没的时，都惊呆了。尤其是那些没什么 Point 的废话，或者纯粹是为了应和别人的观点，有什么好说的？

后来呆久了，我发现，大家伙目的就是要刷存在感；重点不在于你说了什么，也不在于你的观点对不对，重点在于你参与了，你说了，你存在了。再加上，美国人从小就被培训各种演讲，「会说」是每一个美国人的基本素养。

而我们亚洲人，多数都很安静。有时想发言，但又怕自己观点不够好、不够新颖，怕别人笑话；再加上毕竟不是自己的母语，自卑感作祟，索性就不说话。久而久之，不说话自然就没有存在感成为了职场「隐形人」，升职加薪肯定轮不到你。

与其怕这怕那、瞻前顾后，不如多多张嘴 Speak up ！有观点也要说，没观点就说「某某的观点很好啊，就是我想说的，我补充几句…」

自己想办法

在中国，我们被教育要听话，要「安分守己」。

不过，这一切在美国是不存在的，安分守己和听话只代表你是一个不会主动思考、不 Proactive 的员工。在美国，一切都要靠自己争取。天上不会掉馅饼，Fight for yourself。

我们最后来一段 Role Play:

【中国版】

– 老板说：从现在起，你负责品类 A；

– 下属：好。老板你要我怎么做？

【美国版】了解一下：

– 老板说：从现在起，你负责品类 A；

– 下属：好。

过了一段时间后：

下属和其他部分的小伙伴主动沟通开会，主动提出方案，得到老板批准后执行。

下属完全驾驭了品类 A 后～，再过了一段时间：

– 下属：老板，我其实还可以做品牌 B。我做了一个 PPT 分析了下品类 B 的竞争对手，这是我的一些想法…..

– 老板：嗯，果然有想法。那从现在起，你同时管品类 A 和 B 吧。

以上是发生在我的老美同事身上的真人真事。

我们亚洲人喜欢喜欢服从安排，老板要我做啥，我就做啥。但是，美国人可不完全这样，要想法主动积极提出自己的想法，自己争取做更多。

其实，大到工作，小到信用卡年费，在美国都要靠自己争取。我就在美国好闺蜜的建议下，大着胆子电话去银行，结果取消了我下一年的信用卡年费。

与其「被」安排，不如自己安排自己！

小郑的话

以上就是四点我的总结。大家可以去芜存菁，学以致用。

很多人说，美国在职场太虚伪了。

我想说：是的，和大家印象里「直爽的美国人」这一形象相比，美国人在职场确实并不那么「实诚」。但是，在我眼里，与其说是「虚伪」，我觉得这更像一种「职业面具」，大家都以 Professional 的方式说话、开会、处理人际关系。毕竟，谁都喜欢永远积极正面、说话如沐春风、愿意积极参与对话和争取多做事的员工，不是吗？

当然，这只是小郑的一家之言，难免有疏漏之处，欢迎大家留言补充。

—– the end —–

【关于小郑】

我是爱折腾的小郑，复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作15年 +，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过 DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。

我没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西文化差异，半个人已经坚持了一年多啦。我没啥优点，就是有点努力。

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