事情是这样的：
这个月初跳槽去了一家公司，规模比之前那家大很多，当然职场文化也有很多不同。
需要适应的点包括：
1. 老板还有老板的老板，和team的其他成员都不在NY，fine，无所谓。即使他们都不在NY也不代表他们就天天一起上班，大家也都是各自WFH。刚开始两周是有点因为地域原因不适应，但后来我也想开了，缺少点interaction又怎样呢？反正也只是上班而已。
2. 这点我不太能忍：我也不是entry level的人了，我确实是不需要你手把手教我一些东西。但new industry, new system, new process, 你好歹跟我来个comprehensive training吧！没有。每天哗啦啦的email进到我们的email group里，大家都在忙各自的事情，有deadline要赶，根本没人管我。好在老板说让我这个月只是observe，但关键是，不给我walk through, 不跟我讲detail, 然后就让我问问题
对，就是让什么都不知道的我，靠提问来开启一段对话..
老板让我问，同事让我问，老板的老板让我问，老板的老板的老板还让我问！
开会的时候让我随时问，然后我真的问不出来啊，我都不知道我哪儿不会，哪些是我要知道的。我就差说，我的问题就是怎么保证我的问题涵盖了所有我应该知道的方面？
然后老板的老板今天开会时候又让我问问题，我就真的好奇他说的这些东西是谁做的，然后我就问了。他立刻生气，说让我问问题不是让我问出这种问题，而是应该问更有深度的问题。我当时就没出声了，后半段全程闭麦。
真的让人沮丧！虽然这才是我在新工作的第四周吧，可是我已经感觉很沮丧了。我就说怎么可能这么好运的工作能轮到我这种衰人。。果然，这天下就没有白来的午餐！所以我现在要如何调整心态呢？还是继续在职投简历。。
谁能教教我怎么问出有水准的问题？？？
