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根据咨询公司Willis Towers Watson的最新年度薪酬报告，由于劳动力市场紧张，员工的薪酬预算预计将平均增长4.1%，明年的加薪计划将是2008年以来的最高记录。
在4月和5月对1400多家美国公司进行的调查中发现，几乎三分之二的雇主计划在2023年给予比去年更大的加薪。大多数雇主报告说，加薪是对劳动力市场的直接回应，而劳动力市场这几年来经历了动荡。在新冠大流行的早期，裁员现象非常严重，在2020年4月，失业率达到了14.7%的高峰。
现在，工作机会很多，调查中几乎所有的雇主都说他们在整个一年中都遇到了招聘和人员流失的问题。
除了更高的工资，雇主们正争先恐后地提供更好的福利，以吸引新员工。每10个雇主中约有7个说他们增加了工作场所的灵活性，例如允许远程工作或更宽松的时间表，约有一半报告说他们正在加强签约奖金和长期奖励。
（来源Money.com，封面图来自）
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